韩俊坐到孙雷红那桌,摇摇头:“三哥,下一位呢?”
陈三看了看手里的小本子说道:“周国瑞,33岁,麻省理工毕业,多家猎头公司高管经历。
目前任职‘精英人才网’CEO,今天上午在水木大学有公开招募活动,看样子要等到中午之后了。”
公开招募?
“走,去看看。”韩俊嘴角泛起一丝微笑。
水木大学小礼堂,人头攒动。
周国瑞很满意此次公开招募的效果。
虽说京大和水木的毕业生,大多数选择出国或者提前预定好国内优渥的大型国企。
但他这次的主要目的是扩大网站的知名度,而且也发现了很多高端的优质人才,给了客户意想不到的惊喜。
尤其是互联网人才,已经促成了五六家中高级招聘的需求,有了这一次的影响力,今后的业务拓展应该会更顺利。
首批八个核心城市的分公司已经建立,合作单位超过三千家,注册求职者超过十万,他们已经在高端人才招聘上占据了先机。
只要今年覆盖全部省会级城市,精英网的地位将不可撼动!
接近十一点,招募进入后半程。
而此时,精英网的摊位前,求职者与面试官却发生了争执。
周国瑞皱了皱眉。
人力资源部怎么搞的?
他礼貌地与几位客户暂停交流,来到摊位前。
“怎么回事?!”他盯着人事经理。
人事经理指了指求职者,一位衣着朴素的年轻人。
“周总,我们已经告知他不符合要求,可他还是一直纠缠,影响我们的工作,所以……”
那名年轻人看见周国瑞过来,似乎又产生了期望,他把自己的简历递了过来,并大声解释。
“周总,您好!我是杨逸,这是我的简历,希望能给我一次机会!”
当着众人的面,周国瑞接下简历。
杨逸,27岁,加州理工毕业,曾在多家互联网公司任职,但时间都不常,多为几个月时间。
这让周国瑞产生了好奇:“你在加大成绩不错,可两年内在美国各大公司任职周期都很短,能告诉我原因吗?”
杨逸犹豫了一下。
那名人事经理当即说道:“周总,杨先生声称他创造了一套模拟软件。
而根据软件所给出的数据分析,他判断美国乃至全球互联网行业的泡沫化已经非常严重,甚至预测三年内泡沫就会破灭!”
在所有互联网公司以及市场专家的眼中,目前是最好的时期,而且很可能保持十年以上的增长周期,这几乎是定论!
可眼前这个年轻人,居然预言互联网行业繁荣不过三年!
周国瑞虽然惊讶于这种奇葩的言论,但对方毕竟留过学,也有多家公司任职经历,所以想试试对方是否具备其他价值。
“杨先生,我想我已经知道你任职周期短的问题了。这样吧,我再给你一次机会,用你的能力和经验说服我,我会慎重考虑。”
杨逸回想了一下,刚才周国瑞开场前关于精英网的介绍和发展计划。
他认真地说:“周总,要想精英网健康持续发展,我希望您能压缩费用开支,停止全国扩张,近一步精简机构和人员。
要筛选好优质客户,我指的是中小型企事业单位。同时兼顾中低端人才的服务工作,尽可能多地占有人才市场……”
人事经理差点笑出声。
你反对的恰好是周总一手抓起来的项目,目前正热火朝天的当口,你居然要喊停?
这家伙绝对是个书呆子!
果然,周国瑞把简历重新放回杨逸的手中,轻轻拍了拍。
“杨先生... -->>
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