理想集团自从创立迄今,都是人才至上的管理模式,只要你真的有本事,哪怕干的是最普通的工作,也一样可以坐上管理位置。
当然也有些人,干活那是没话说,却没有管理手段和头脑,对于这些人也用不着感到绝望,觉得自己永无出头之日,因为理想集团实行了同工不同酬的制度,即便是同样的工作岗位,你所拿到的薪水也不是相同的,能者多劳,多劳者多得,每个人做了多少活,效率是多大,都是有统计的,发钱的时候有多有少也是天经地义,谁也没有怨言。
黎响的话,是在提醒员工不需要为了讨好领导而让位,但是也没有因此而得罪领导干部,反而对他们今天的位置做出了肯定,激励大家都去积极工作,争取上进,保全了那些领导干部的脸面,这样一来,皆大欢喜,领导干部主动退到队伍后面,毕竟连董事长都在排队,自己有多大的谱享受特殊待遇?
打好了饭菜,黎响找了个位置坐下,都是快餐式桌椅,一共可容纳四个人坐,黎响这边三个,剩着一个也没人敢坐过来,黎响也不管这些小事,埋头大吃。
毕竟是员工食堂,不是对外营业的饭店,在口味上比起百味坊差的可不是一个档次,不过也不算难吃。
很快还真有人端着餐盘走过来坐下,黎响扭头一看乐了,笑着说:“正想找你呢,自己跑过来了!”
坐在身边的正是石丙宪,大家岗位不同,办公室也不在一处,所以即便天天都在同一栋楼上工作,可是如果不是特意去找,还真不容易碰在一起。
有段时间没见面了,石丙宪比以前要白了不少,可是却瘦了许多,明显就是累的。他的工作性质用不着去风吹日晒,所以整天在楼里忙这忙那的,不见太阳自然会发白。
“刚做完了药枕厂那边的绩效考核修改,忙活了一个多星期,要不然今儿个还不会来餐厅吃饭,你要找我还得往办公室打电话!”石丙宪夹起一根鸡腿,大口咬下一块肉,嚼了两下,点点头说:“这次够味了,以前总说鸡腿不熟,我把厨房红案那边骂了个遍,现在总算有改进了!”
黎响笑着摇了摇头,对他说:“我这边都没动筷,来,鸡腿给你!多补一补!”
黎思懿皱着眉头对石丙宪说:“我记得去年八月份的时候,药枕厂那边的绩效政策是刚修改过的,怎么现在还不到一年,又改啊?”
“这事我知道!”苏聿菡对她说:“樊静给三婶打电话的时候我就在旁边,所以也了解了她的想法。原先药枕厂所用的是KPI绩效考核工具,虽然能够调动员工积极性,但是对于非量化岗位难以实现考核,对药枕厂来说,还是存在着不少漏洞。樊静这次过去之后,把整个考核方案全都梳理了一遍,然后提出了SAP绩效考核系统,把公司全面预算也加入到里面,对每个岗位都进行了优化。当然具体的方案还是要看人力资源部门这边的配合整改,所以石总监这段时间真的是不轻松。现在是已经搞好了对吗?”
石丙宪点点头,看着
苏聿菡说:“这可不是我一个人的活,好几个部门都在配合着。这些系统本身都有漏洞,所以就必须要在细则上做出弥补,财务部、网络部好几个部门配合才做出了这一套新型绩效考核模式,在药枕厂实验半年,如果效果不错,会上报董事会,申请在整个集团推出!”
这方面黎响就是外行了,所以他也插不上嘴,老老实实的在一旁听着就是了。就算是老总,也不是神仙,不可能事事都懂,关键要懂得识人用人,这才是做企业的人最应该具备的本事。
“你见了覃律了?”石丙宪啃完了一个鸡腿,又拿起了黎响夹给他的那一根,还没有急着吃。
黎响叹息了一声说:“见了!怪我啊,太让他屈才了!”对于覃律的离开,始终都是黎响心中的一根刺,想起来就有深深的遗憾。
石丙宪拿着鸡腿笑了一下,对黎响说:“或许这是你们之间最好的结局,否则唯一的下场就有可能使反目成仇!覃律那种人,使不甘屈居人下的,药枕厂对于他来说,就像是游戏里的新手村,学习和练手的时候这个地方最合适了。可是当一身本领都具备的时候,他就想把新手村变大,让挑战更多更有难度。不过做为老板,你自然有你的打算,新手村就是新手村,挑战太困难了谁还玩?所以他只有两种选择,要么在新手村当个无敌老手,憋屈的活着,要么就跳出你的新手村,自己去外面打怪升级!”
听复杂的一件事,被他这么一解释,还真的说通了!黎响瞪大了眼睛,一巴掌拍在石丙宪的肩... -->>
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