第一百七十三章 全球直播挖人

对于很多高尖端人才来说回国后可能会因为受制于米国的法律使得一身的才华无法施展，哪怕有机会施展，也可能随时会收到来自米国的律师函，这是一件非常可怕的事情。”

    “那在刘总看来，针对于这种种现象我们能做些什么呢？”

    “最重要的肯定就是给这些华侨安全感，这种安全感来自于很多方面，首先就是企业，企业应该努力去给这些华侨搭建一个安全的堡垒，让他们在考虑是否归国的时候可以免去哪怕一点点顾虑，而企业这样去做在我看来一方面是企业对人才的尊重和保护，同时也是属于企业的一种社会责任。”

    “刘总可以更具体的介绍一下企业可以做些什么么？”

    “每一家企业都是不一样的，能为华侨提供的东西也是不一样的，我个人没有资格去定一个标准，我仅代表木龙科技，向大家描述一下我们为推动华侨归国做的一点点努力。

    首先我们会提供更多的海外面试渠道，为我们的海外华侨减轻面试成本和面试压力，与此同时我们正在构建我们的海外分公司系统，目前我们已经在亚洲超半数国家通过了资质审核，木龙科技的分公司即将入驻，而我们现在也已经在与欧米进行密切的沟通，计划今年年内将分公司开进欧米主要国家。

    这样一来的话，我们的华侨如果有意愿到木龙科技来工作，可以直接回国，也可以先在当地上班，之后根据工作情况随时申请回国。

    另外在技术端，来我们木龙科技工作可以不用担心承担技术窃取等法律危险，为什么我可以这么说呢？

    因为我们木龙科技的核心技术，包括成长算法、活水架构等，只有别人抄我们的份，我记得当年我们国家的人想去学习光刻机制造技术的时候，国外有人说过这么一句话：我就算把图纸放你们面前你们也看不懂。

    今天我也可以很确定的跟大家说，我就是把我的核心技术开放出来，他们也看不懂，我们能抄他们啥？

    而且如果对方坚持要以各种名义来牵扯我们的员工的话，我们木龙科技将会全程为员工提供免费的法务服务，他们想打，我们木龙科技陪他们打，我可以为了任何一位员工陪他们打到天荒地老！这是木龙科技的承诺。

    还有在生活保障方面，很多高尖端人才归国都需要签署保护期协议，没有问题，保护期协议期间木龙科技提供生活补助，除此之外我们还有完善的华侨安置政策，大家可以到我们公司官网查阅，我们的想法很简单，决不让想归国的华侨同胞为五斗米折腰。

    最后我想说的是，希望某些势力不要过多限制华侨归国这件事情，我要不要回家睡觉，你一个外人凭什么指手画脚？”

    直播到这，网上的评论已经炸了锅。

    “我就是把我的核心技术开放出来，他们也看不懂，这句话真他妈解气！”

    “决不让想归国的华夏同胞为五斗米折腰，说的好！”

    “刘怼天说的没毛病，老子要不要回家，关你们这些外人屁事！管得着么你！”

    “卧槽，刘怼天这他妈是全球直播挖人啊，牛逼！”

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