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15 一更（第1页）

接下来的周一，阮思澄与CSO石屹立悄悄接触。

她查过了，罢免CEO的职位和取消董事的职务，在公司是两个层面上面的事。

理论上讲，罢免CEO要在董事会通过决议。

大家基于董事席位投票，决议得票超过三分之二就算通过。

目前，思恒医疗的董事会共有7人，分别是邵君理、王选、钱纳、贝恒、阮思澄、COO刘洋和CSO石屹立，也就是说，“撸掉钱纳”

的提案想最终生效需要至少5人支持。

钱纳、刘洋肯定会投反对票，同时邵君理、王选、贝恒、阮思澄肯定会投支持票，这样一来，对CSO石屹立的争取尤为重要。

另一方面，开除董事得在股东会通过提案，因为“董事职位”

要比“管理职位”

要高一个level，它的任免便需拿到更高一级的会议上讨论。

这回，大家基于股票份额投票，决议得票超过二分之一就算通过。

思恒医疗在当下的股权结构是：邵君理12%，王选3%，钱纳41%，贝恒21%，阮思澄10%，刘洋2%，石屹立2%，两个总监1%，四个经理1%，期权池里还有7%，用来分给小孩儿们以及以后来的员工。

这比例较最初预计略有调整，在邵君理的建议下增加了些早期员工股份，减少了些创始团队股份——阮思澄的那份没动，钱纳贝恒各又拿出4%当补贴。

如此一算，邵君理、王选、贝恒、阮思澄加在一起总共有46%，距离93%的一半还差上一点儿（最后那7%无人持有，不算）。

由此可见，要能搞定CSO石屹立，那不仅能撸掉钱纳的CEO职务，还能一并撤了董事职位——连董事都不是了，董事长自然就更不是了。

阮思澄与CSO石屹立不算很熟。

因此，对石屹立，阮思澄没单刀直入，而是、试探、试探、试探，分外委婉。

她假装是随口聊天，漫不经心地问对方当ER医生时的经历。

幸好石屹立的脾气耿直，没几秒就对阮思澄知无不言！

阮思澄听钱纳说过，石屹立跟以前医院科室主任关系不好，故而不肯牵线搭桥。

如今才知，二人关系不好的最大原因是在2003年的一次医疗纠纷当中，科室主任私下暗示涉事医生重写病历并且销毁原有文件！

当时石屹立说，“既然患者遭遇不幸，要给家属一个交代”

，双方产生冲突。

了解这段往事以后，阮思澄心放下一半——不论病历中的患者是生是死，石屹立在尊重他们，而非只是当作“客户”

。

这样的话，应该不会同意钱纳窃取、使用对方信息。

而事实也正是如此。

并没有费太大功夫，阮思澄便争取到了CSO的支持。

她觉得冥冥当中已有定数。

邵君理、王选、贝恒、她、石屹立，加在一起股份数额刚好过半，不用冒着打草惊蛇的风险再约谈公司总监、经理。

…………

上交提案前的晚上，阮思澄与从前下属朱天球、邢笑佳一起吃了顿饭。

朱天球被分到澎湃科技AI家居部门，对于产品没有喜欢也没有不喜欢，相亲认识一个搞金融的男人，最近在谈恋爱，基本没有考虑工作上面的事，得过且过。

而邢笑佳，辞职跟人开公司了！