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4 AI二（第2页）

王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：“阮思澄，你留一下。”

“……”

老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……”

“……”

“我也知道你想升职，所以需要一个领导者的身份。

可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。”

一下站在制高点上。

“我明白。”

阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事，我没情绪，服从安排。

但是，我还是想明年3月尝试升职。

您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”

她的语气恳切，表情真诚。

她也不是非要当leader。

经过面谈，×××组6级贝恒、7级钱纳说他们会‘全力支持’多讲好话，她还有奖，也能试试。

要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。

在澎湃科技，每半年的“老板评分”

对于升职也很重要。

也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。

阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选“支持”

。

人力资源部门的HR会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支持”

，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。

选强烈支持和支持未必有用——HR不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。

她不知道王思任在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。

王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”

阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！

！

！

自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！

！

！