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62 合并一（第1页）

阮思澄经后续调查，发现，整个过程跟她想的差不太多，八九不离十，只除了一点：陈一非，是深度医疗自己挖的，爱未公司并未参与。

在投资了“深度”

以后，在AI急诊这市场上，爱未想跟扬清竞争。

然而，经过Z大博士中毒和网红农妇被家暴，思恒医疗产品大火，深度医疗竞争成本陡然增大，还非常大。

于是爱未转变策略，希望直接投资思恒，却被扬清拒之门外，连个跟投都捞不到。

对阮思澄和陈一非，爱未并未持续关注。

毕竟是个巨头公司，不会天天盯着思恒。

于是，眼见“深度医疗”

产品初版功能一般，爱未那边也没管了，打算自己组建团队。

真正关注“思恒”

的是竞争对手深度医疗。

爱未可以选择放手，深度却是不愿意的，那意味着创业失败。

于是，深度医疗的管理层将主意给打到“思恒”

的CTO身上，希望挖走陈一非，实现“指数增长”

“弯道超车”

，而且这个挖角决定，是创始人里的CEO和CMO两个男人大力促成的。

深度医疗创始团队比较复杂，有五个人，对于挖角两个赞成两个反对，另外一个不置可否，最后反对的认输了。

正好思恒CEO、CTO产生激烈冲突，陈一非要另谋出路。

爱未公司应该是和深度医疗的管理层聊过产品上市以后与思恒的竞争策略——通过砸钱，给医生们更多支持、更多帮助，赢取市场，然后，如果能跟思恒合并，那就合并，共享江山，不能跟思恒合并，就接着对抗，力保自己地盘不失。

对于爱未这个打算，深度医疗在挖人时，对一非如实说了。

事实证明，这个提议对陈一非有着十足的吸引力！

因为，加入深度医疗，等于可以同时重回爱未、思恒两个东家！

他从爱未、思恒走的时候都不算风光，一次是被降级项目，一次是被“按头闭嘴”

，尤其思恒，简直让他有些狼狈。

倘若将来如期合并，他便可以重回思恒！

深度的CEO创业前是爱未公司部门总监，技术能力、管理资历全都好于阮思澄，一旦合并，深度的CEO有99%可能当上新公司的CEO，爱未对此也有承诺。

历来两个公司合并，没当上CEO的那个都待不长久，三个月内必定辞职，而陈一非，却可在新CEO的庇护下牢牢坐稳大佬位置。

对于一个码工来说，谁不羡慕乔布斯帮主当年被踢出公司、几年后又杀回苹果的威风呢？！

而且，阮思澄想：如果以后自己走了，他留下来，当年的故事还不是随他讲嘛？！

“CEO阮思澄把他逼走，几个月后他杀回来，不受待见的阮思澄黯然离职，而他则是拿回职位’”

这个故事想想就爽！

！

！

于是，在深度的保证之下，陈一非入职深度。

职位并非是CTO，也许只是为了掩人耳目。

在做出了成熟产品后，爱未看过，决定增资，与思恒医疗正面竞争。

阮思澄在听完之后，觉得，爱未……就那样吧。

没有多好，也没有多坏。