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平步青云（第2页）

我一边吃饭一边向经理说明了为什么要找他汇报工作的原因，也发牢骚似的埋怨见他实在太难。

经理爽快的批准了我的宣传标语方案，我正准备跟他好好讲一讲我这样设计的原因、思路以及使用传统国学做宣传标语的道理时，经理打断了我。

他说各部门推荐“菁干班”

培训人选，本来的要求是最低大专毕业，但是愿意签字给我一个名额。

在内部“菁干班”

毕业后，都可以直接升职加薪，至于未来怎样，要全靠自己把握。

吃完饭，经理带着我在吸烟区抽烟，然后说自己很忙，马上要去工作，希望我以后不要去打扰他，其中的道理让我自己在“菁干班”

的学习中去领悟。

“菁干班”

的情况我只在富士康内部的《鸿桥》内刊中看过一点，大略知道公司每年会招一批比较优秀的毕业生，对他们进行统一的培训，经过培训合格后，再分发到各部门去充实管理岗位。

之前的同事们都说“菁干班”

的人在富士康内部就是所谓的娇子，带着各种光环，到哪里都能吃香，但是我们谁也没见过的一群人。

现在，我成为了那群人中的一个，真还是际遇弄人。

宣传标语被印刷出来贴到墙上的时候，我也到了“菁干班”

。

进入这群人之后，我才发现我依旧是个另类，大家都穿着白色的有领工衣，而我还是一件黑色的工衣罩着。

不过这种另类倒也给我了方便，同学们一开始都还以为我是一个比他们更高一级的领导，等到他们知道了我其实就是一个产线员工被推荐去了之后，更多好奇的人总会和我一起说话。

如同之前初到教育训练组时一样，我利用了我大量阅读和大范围旅游的优势，每天跟他们吹不同种类的牛。

也有很多人对产线的工作感兴趣，我就会比较详细的跟他们讲一讲，还有一部分对当时的社会新闻事件和产线工作间的矛盾感兴趣的人，我则比较小心的跟他们讲一些另外的理论——比如，工厂几十万人，比很多偏远地区的一个县的人都多，从几率上来看，发生不幸事件的概率实际上比一个县还少；也会严正的跟他们说，既然发生过不幸的事件，那么作为“菁干班”

的一员，应该思考的是今后工作中要端正自己，而不是把这些当热闹看。

我的这一个论点让教官很喜欢，他甚至好几次在回答学员问到相关问题时都会引用我的言论。

自然而然的，我和教官成了很好的朋友。

我和教官的友情一直持续了很久，直到我后来离开富士康，教官的名字我忘了，至于为什么会忘，后续会有交代。

那段时间，我常常和教官一起抽烟，一起喝酒，一起打麻将。

但是教官有个朋友很不像话，姑且叫他作文三皮，文三皮的职位比我们高，听说是部长级。

他在公司已经八年，算是在公司职位的顶峰，未来就算再干十年也只是这个职位，至于资位，再升两级也就到头了。

但是他很有眼光的在清湖老村买了两套房，公司的薪水能让他每月供一套房还很轻松，但是供两套房的话就会很吃力。

这就逼着他要挣钱，怎么挣呢？文三皮每周都会安排三场麻将，约的人都是他的下属，所有人都只能输不能赢，如果你赢了，那么接下来一个月的时间里，你的评分一定会不好。

教官每个月都会预算大约1500块钱输给文三皮。

我对此很不齿，教官就跟我说不要计较，尤其是年轻人不能跟一个死了的人计较。

并且教官在有一次我输掉500块钱的时候，悄悄掏给我500块钱，并说以后不再带我打牌了，也希望我以后永远不要打牌。

在“菁干班”

的三个月里，我系统的学习了很多的现代工厂管理知识，又因为我在产线工作的原因，我比其他人员学得更加扎实一些，考试的成绩在前10名。

不过最后分配的时候，我还是被分回原部门，因为我没学历。

虽然回了原部门，我的资位和职位还是升了一大截，成为了一个“管理工程师一级（俗称师一）”

的管理人员，这资位已经和刚升上来的课长平级了。

回到部门后，部长并不知道该怎么安排我，就还是担任教育训练组的线长，一个另类一点的线长。