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阴谋夺权（第2页）

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我立刻制止小伍的发言，准备开会。

会议确实开得变了味，不是之前那种不管哪一派都会只管就事论事的情况，这一次的会议，矛盾都在会议上直接爆发。

甄怀淡的那帮老兄弟说这是瞎搞，黎不言则直言这制度是我制定的，他只是受命宣读；平时跟我常在市场上的几个部门人员顿时也都一头雾水，而新来的人则完全的反对。

他们为什么反对呢？是因为黎不言将我拟定的很多征求意见的部分，或者留待商量的部分全部都修改为比较肯定的句式，还将部分权责划分进行了修改，比如“实习期员工的实习证明公司将根据员工实际能力和表现，由部门评定后，交人资部门存档”

这一制度当中的最终评定人变成了人资总监，就是意味着所有人最终的考核成绩是人资总监签字才能生效的；又比如说“对于员工旷工现象，其主管必须进行沟通后，确定员工是否发生安全事故，家庭变故等重要情况后，区别进行处理（细节不写）”

被黎不言改成了“员工迟到罚款50元，早退罚款100元，旷工扣除3天工资，如上班未打卡，则需总经理签字才能计当日考勤有效”

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所有具有人文关怀的情况甄别全部取消，改成了罚款和处分；但都是针对于一般的纪律情况，但真正需要关于工作部分的考核标准则全部删除，最后从黎不言嘴里出来的考核制度变成了纪律管理制度，责任上的划分则全部都由人资总监说了算，但是制度的编写者却印着我的名字。

这偷梁换柱的手法竟然是如此的卑劣，恰又打了我一个措手不及。

我很愤怒，但我依然鞠躬给大伙儿道歉，并告诉大家这件事情目前只是商量，并不强制执行，可是黎不言却说既然制度都已经由人资部门宣布了，就要先执行，如果有了问题再改。

又说赵总都是为了大家好，最近大家实在是有些疏懒，再加上赵总从来不做人资方面的管理，对制度的拟定和颁布流程不是太熟，因此后期人资部门一定会根据试行的实际情况进行酌情的修订。

这让我更愤怒，但我没说什么，散会后直接回了自己的办公室。

刚坐到办公室，黎不言便赶紧的过来，很认真的解释道：“没办法，老板一定要管理起来，这些都是老板同意了的，他找你没找到，就直接签了，我也不能不办，你也不要生气了，咱们都是在外打工，你也不要为难我，不然我以后没法开展工作”

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我很想给他一个耳光，但是我忍住了，面对这个一起工作了七年的人，那个曾经买给我第一个生日蛋糕的人，我心里没有责怪，选择了相信那一切都是甄怀淡的主意。

中午的时候，甄怀淡来了。

他很是正经的跟我道歉，说他没有看到那份制度的实际情况，以为还是我之前拟定的草稿，又觉得我和黎不言的关系那么好，不至于会发生什么不合适的情况，所以就签字了，但是现在看来公司也很平静，那就先这样。

从甄怀淡那句“不至于会发生什么不合适的情况”

里我已经听出了他们俩人之间一定沟通过，于是我换个角度认为现下公司需要进行纪律管理，我只是要配合他们成为一个背锅侠而已，那我就能接受。

人就是这样，不管出现任何不合理的事情。

只要没有绝望到需要放弃生命的地步，都会找一个让自己觉十分满意的理由去接受。

到了晚上，小仙女和小伍到了我的办公室。

小仙女是我的助理，可以随意进入我的办公区域，但是小伍只是后勤人员，只能在下班后才能来找我。

当然，这个规则是他自己定的，因为他不希望人情乱了规矩。

这一点我也认可，并不会因此而互相疏远。

小伍叫了很多外卖的菜品，全部都是我爱吃的辣口。

他觉得我今天可能会不开心，特意来陪我。

一个四川人就是这样，无论发生什么事，只要有一顿辣菜或者火锅，地球爆炸也不放在心上。

但是让我意外的是，小仙女竟然也是一个十分能吃辣菜的女子，之前吃串串的时候她可是尽量吃得清淡。

她说是因为那时候不太熟，只能装得淑女一点。