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人言可畏（第2页）

但是总裁办都是老总，就我一个助理，莲花虽然和我一起工作，但编制在行政部。

岑浩怀虽然没有与其他人有亲属关系，但他对公司改革事项也持暧昧态度——当老总在时，他表现得铁面无私，当老总不在时他就一切都开始和稀泥。

甚至在有了明确的好处之后，主动帮大家和稀泥。

其实一个公司一定需要和稀泥的人员，但如果是在得了好处后才去和稀泥，那就不是工作能力的问题而是工作操守的问题了。

在我整理了基层员工的思想统一工作后，便开始了对人资和行政的工作梳理。

徐大炮让我先从员工工资制度和福利开始入手，在梳理员工福利和相关的供应链中我发现了几个重大的问题。

员工每年体检的费用有原来的35块变成了45块，而我自己暗中去了公司指定医院，却发现那家医院本身就是国家补贴基本员工体检，凡在街道办管辖范围内的企业员工体检均只需要30元。

那么无论当初的35块还是现在的45块，其中都有回扣出现，而岑浩怀上任后将回扣的钱从原来的5块提高到了15块。

公司常驻人员1000多，加上流失和替补，再加上每年福利性体检、医疗等项目，这类回扣的款项就不会低于10万元。

公司员工的商业保险比国家规定的贵了20元每个人，各类车辆的保险比隔壁公司的多了1000多每辆车，公司一千多人，三十多辆车，社保不能贪，可是商业保险却如此之高，而且有部分劳务派遣人员几乎每个月换一批人，就是说这样的保险里面有多赚钱是不言而喻的。

公司部分劳务派遣人员的支出工资和他们实际到手的小时工资的差额不太正常，我们支付小时工每小时20元，可是员工得到的却是11元每小时，而公司得到的汇报却是我们以每个人400元的劳务费支付给劳务派遣公司，而劳务派遣公司不再向员工收取中间费用，而实际的情况却大相径庭。

当我带着这些问题找到岑浩怀和黎不言的时候，岑浩怀和黎不言什么也没说，很快的改正了相关错误。

但同时他们不让莲花再继续配合我的工作，说是我无权安排相关工作。

而徐大炮则在行政部又设立了一个人资主管的职位，由我兼任。

从那时起至我离开公司之前的一年时间里，工资和福利都必须由我签字后才能发放。

但这个动作，引起了岑浩怀的反扑，他们知道在目前的状况下不可能扳倒我，更不可能让我离开。

于是岑浩怀将所有的精力放在离间我和莲花的感情上。

最开始的时候，岑浩怀或者黎不言会每天找莲花谈话一次，内容上都是关心莲花的工作，然后总会拿出5分钟时间来对我进行中伤。

比如说我并不检点，在车间工作时就会和一些女员工乱来；还说我对她目的不纯，看重了她的广东户籍，因为我是一个特困家庭出身人员……之后，整个行政部九个人，七个人都会轮流给莲花做工作，说我与莲花并不合适。

为啥会造成这种局面，在当时来说，是因为我太过严苛，将他们的工作总是审核得太严，再加上我兼职了人资主管，经常参与他们的部门会议，又常常不管任何人的面子直言错误之处。

每个人都被我很严厉的指出过错误，且都是直接批评，而我们的办公区域就在徐大炮门口，这让他们十分的难堪。

几年过去后，我在看当时出现这种情况，也做过反思：严苛是一方面，但我在严苛的时候会因为他们挑拨我和莲花的感情而和他们发火，经常是没有一丝丝好脸色给他们。

我自己常常也有一种自带正义的优越感，这种优越感伤害了他们。

不仅伤害了他们，也伤害了很多其他人。

我常常因为我完成了迪X尼的验厂工作而打击之前的人，并且经常说的一句话就是：“这个企业不管你之前做了什么，而是现在这个时代你必须怎么做才能留下来，否则会被淘汰”

。

这句话，我几乎对所有人说过。

这句话，道理是对的，但使用的场景却是错的。

莲花前面几次还觉得岑浩怀他们心思很坏，可久而久之的，他发现各部门的经理们都在劝她离我远一点。

再加上我常常对她的工作上也是毫不留情，尤其是后来我们又被徐大炮安排在一起进行招投标工作时，我常常会将她写的招投标文案批评得一无是处，这让她很是受伤。

有时候我在工作上，也会和女同事开玩笑，玩笑的尺度也很大。

虽然我的初衷是和他们搞好关系，可这也成了我不检点的证据被传到了莲花的耳朵，甚至莲花有几次也现场听到。

除此之外，很多部门的女助理会将他们经理或总监的工作汇报交给我由我初审后交给徐大炮。

有时候我会因为工作上的问题和这些女人争个对错，往往她们哭了之后才会停止继续争论。

岑浩怀告诉莲花说，我这样一个和女人计较的人，一定不是一个可以托付终身的人。

慢慢的，大家说得多了，莲花也确实看到我在工作上毫无转圜余地的做法，她觉得累了，决定辞职离开公司，避开这个是非之地。

这一次，我没有挽留她，也知道如果我们继续一起搭档工作，对感情的发展并无任何益处。

我决定支持她离开，有点距离后或许感情会好一些。

但这时候发生了两件事，让我们彻底的分手了。