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第六七五章 突如其来的坏消息（第2页）

甄德率这个计划虽然庞大了一些，明显是一次应对未来转变举措。

那势必是长期性的，也是符合圈子网以往的职员升级计划。

所以没人反对。

相反与会的各部门的首脑都在说明自己部门职员应该提高的方向。

沈亦说：“开发部目前主要的工作是针对用户和市场的需求，提出新产品设计方案。

如果能与市场有更多的直接接触机会，研发部的同事可以更深入地了解用户的需求。

那有助于的激发他们灵感。”

安全部向子荣接着说：“我们信息安全部需要为全国三十万家企业用户提供数据信息安全服务，在这方面，信息安全部一直在增加人手，但工作一直都很紧张。

我认为需要提高他们的统筹管理能力，和协调能力。”

行政部：“对行政部的职员来说，业务范围涉及行业专业知识运来越多，不少同事都反应有点力不从心。

确实有必须针对性地进行再培训。”

……

唐浩泽等他们说完，才说：“既然大家都同意甄总的建议，那我们现在就开始筹备这项工作。

职业培训公司尽快做出一个合理的方案。

财务部尽快做出预算。”

他又看向接替年祺山的胡娟，说：“胡总，你们行政部要开始着手制定一份新的员工激励制度。

新制度可以基于集团现行绩效计算方式，将职员收入分两部分，一部分基本薪酬，另外一部分是绩效薪酬。

绩效薪酬要比基本薪酬高。

而且绩效薪酬上限可以比现行标准高一些。

另外，新制度还要更注重奖惩。”

胡娟去年接替因为身体原因提前退休的年祺山，担任集团副总裁并兼任行政部总监一职。

她是从圈子网基层走到位置最高的女性高层。

这个女人的能力确实很强，唐浩泽说完之后，她就想明白唐浩泽的目的了，说：“董事长放心，我们行政部会本着激发员工积极能动性制定一份科学可行激励方案。”

唐浩泽听她这话，就知道她捉到了自己话中的重点：“我就是这个意思！

重新激发员工的积极能动性，对我们圈子网的未来非常关键。

我们圈子网，虽然已经成长为行业领头羊。

但互联网企业不管规模多大，生存期都只有六个月。

只要六个月不能推陈出新，企业就会在激烈的竞争中处于下风，最后衰败。

所以，我们内部绝对不能容忍有吃功劳的人。”

这是他第一次将公司和职员之间的关系说得如此直白和冷血。

圈子网集团在过去十多年时间里，正是因为他的宽容政策，使得圈子网的职员稳定性是同行中最好的企业之一。

圈子网的企业文化中对员工是带着一种人文关怀，是其中最主要的一个原因。

而唐浩泽今天这番冷血话，完全改变了之前对待员工的态度。

他似乎是要颠覆那种公司和员工长期形成良好关系。