67书吧

手机浏览器扫描二维码访问

第217章（第2页）

晚睡的后果就是第二天起不来了，凌昱铮七点起床上班的时候，霍千凝还在床上沉睡着，像昏迷不醒的白雪工作，连凌昱铮什么时候走的都毫无察觉。

临近十点的时候，霍千凝被阿姨挖起来洗漱然后去吃早餐。

这还是凌昱铮给她定下的规则，每天一日三餐都有人盯着，不准不吃，也不准不按时吃。

对此，霍千凝既甜蜜又忧伤。

老公这么关心爱护自己，自然是甜入了心坎里，可是从此以后她也就失去睡懒觉的自由了，怎么能不令人忧伤呢？

霍千凝被挖起来吃早餐的时候，凌昱铮已经在锐创科技开完了早会，回到办公室里，手底下的秘书立刻就来给他做汇报了。

“凌总，关于雅望科技，我已经调查过了，给您汇报一下？”

秘书是总裁办秘书室里升上来给凌昱铮做特助的，封屿已经升任副总，不好再继续任特助一职了。

凌昱铮点点头，淡淡道：“开始吧！”

秘书打开Ipad，言简意赅地做汇报：“雅望科技隶属于雅望医疗集团旗下的子公司，两年前成立，主营医疗手术器械研究和推广，目前在津市风头正盛，上升空间和发展前景都不错。

刚成立第一年，雅望科技与速腾集团联合开发手术机械臂，广受市场好评，超额利润率达到47.37%……”

凌昱铮听着听着便打断了秘书的声音，“这些不用说了，直接说一下工作环境、人事安排机制还有各个管理层的特点，有没有什么负面新闻。”

秘书有些疑惑，今天一大早凌昱铮过来就让她调查雅望科技，难道不是对这家公司感兴趣或者有合作机会？难道不需要听一下他们的财报和经营情况？

但是老板让做什么她就做什么吧！

反正尽好本分，服从命令总是没错的。

秘书清了清嗓音，指尖划转手中的Ipad找到对应的内容给凌昱铮汇报。

雅望科技毕竟是医疗行业巨头雅望集团的子公司，公司架构完善、经验管理机制运行良好，人事制度安排得当、晋升机制完备，内部员工关系好像也挺不错，没出现过什么不好的丑闻。

至于管理层，跟他们锐创科技差不多，都采用的是部门管理、负责人承担责任制。

这件公司没什么异常的，一直都是平稳发展的状态。

要说有什么大事的话，应该也就是这一件了，过段时间将会空降一位副总，听说本人是集团董事长的儿子，先来子公司锻炼一段时间再回总部接手雅望医疗集团。

秘书把这件事也告诉了凌昱铮，原以为他不会感兴趣，没想到他竟主动问了问题：“这位副总什么来历？”

他本人太过神秘，秘书使尽九牛二虎才只探听到这么一点信息，只能遗憾地朝凌昱铮摇摇头。

“尽快查一下他本人的信息，越详细越好！”

“是！”

秘书退出去以后，又火急火燎地开始着手调查雅望科技新来副总的事情了。

凌昱铮在办公室中拿起秘书打印出来的雅望科技的资料再次仔细认真地研读了一遍，还是没查到什么问题，看来这个雅望科技应该是没什么问题的。

可是事关霍千凝，他无论如何都不能轻易就掉以轻心的。

以后霍千凝要跟那位新来的副总经常性地呆在一起工作、开会、讨论，想想还是有些不爽！

***

霍千凝第一天上班是凌昱铮送过去的，本来她想着自己去就行了，没必要让他绕远路把自己送到雅望科技再绕回锐创科技，可他坚持要送，霍千凝只好随他去了。

到达雅望科技楼下的时候，凌昱铮还是不放心地叮嘱：“宝贝，第一天上班好好跟同事们相处，工作不要太累，受委屈了回家要跟我讲，还有中午要按时吃饭，不要饿着……”