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第56章 2001年4月22日 第216天1（第1页）

今天林若蘅一早就将早餐放在信箱里，然后就匆匆赶到公司，因为昨天晚上凌寒晓突然打电话通知说，今天上午沈露嘉就上周尺寸错误事件要召开全部门会议。

“哎，真被大白鲸说中了！”

林若蘅心里不免暗暗佩服白景的分析精确。

“沈晓漪肯定周六、周日都在鼓动沈经理开展整风运动了吧。”

也难怪林若蘅这么想了。

林若蘅后来才慢慢知道，沈露嘉是沈晓漪的堂姐，这在公司不是什么秘密。

由于沈晓漪是市政府办公室主任的千金，又是沈露嘉的堂妹，她的话沈露嘉总是会细细斟酌，听进去三分的。

林若蘅到了公司，打开电脑，准备去倒茶的时候，看见了陈曦正愁眉苦脸地站在饮水机旁边。

林若蘅很想过去安慰她，却一时不知该说什么好。

虽然她知道这次的罪魁祸首不是陈曦，但她现在无法站出来指证，来还陈曦一个清白。

这事还得需要白景出面。

但是白景社会经验老到，林若蘅不知道，白景会以什么样的方式来处理此事。

“陈曦！”

林若蘅还是走了过去。

“若蘅！”

陈曦对她苦笑了一下。

“放松些，没什么的。

人无完人，我们这一生哪可能不犯错啊。”

林若蘅只能试着安慰陈曦。

“哎，这次错的太离谱了，我居然忘了将更改后的尺寸通知下去。

你就等着看吧，等一会儿的会议上肯定有对我的通报批评。

这次我没领到严重警告处分就谢天谢地了。”

陈曦一脸无奈，她做好了听天由命的准备。

林若蘅公司对待员工有一套奖罚制度。

对于出色完成订单的员工，公司会在该订单的利润中提取2%左右奖励。

而对于已经可以独立操作的设计师，公司会将订单中涉及的设计费中的20%拨给该名设计师，像凌寒晓、沈晓漪之类已有一定知名度的设计师则可以提取30%设计费，而沈露嘉这类的资深设计师则高达50%。

所以在公司，设计师及设计师助理，谁接订单多，谁订单完成地出色，谁得到的报酬就越高。

公司奖励高的同时，对错误，惩罚也是很严厉的。

只要是谁犯了错误，都要写情况说明，由自己或自己的上司上报部门，再由部门经理及部门主要负责人商讨处分的级别，然后再报人事部登记。

处分的级别则分一般处分，警告处分及严重警告处分。

一般处分只在被处分人所在小组小范围通报批评。

警告处分需要在被处分人所在部门通报批评，被处分人一年连续被警告处分三次，则下一年度公司将不再与其续约。

严重警告处分则需由部门上报到公司高层，再由公司高层决定。

一旦确认了严重警告处分，就需要全公司通报批评，并且下一年度公司也不会与其续约。