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第39章 就说我是你远房祖宗（第2页）

沈诗月一愣：“我怎么了？”

“你是这家企业的所有者，表面很光鲜，实则未必……”

任侠试探着问了一句：“你最近是不是资金流动上出现问题！”

沈诗月颇为尴尬：“为什么这么说？”

“别人都是车越换越好，你的车越换越差……”

任侠意味深长的道：“所以我认为有财务问题！”

沈诗月表情有些尴尬：“我只是想要低调一点，没必要开太好的车，千万不要想多了。”

“如果你有问题的话，可以告诉我一声。”

“告诉你？”

沈诗月轻慢的笑了笑：“你，是我手下一个总经理，我真不觉得你能帮上什么。”

“这么说你确实遇到问题了？”

沈诗月表情很严肃：“我的财务没有任何问题。”

任侠还是能够觉察到，沈诗月底气不足：“你真的不想说？”

“不该你关心的事儿你就不要关心。”

顿了一下，沈诗月又道：“二十分钟后，带营销部全体去会议室，我要给你们开会。”

任侠点了点头：“明白。”

“好好努力吧，如果你出成绩的话，也许我会提拔你做第二副总裁。”

顿了一下，沈诗月补充道：“但要想做第一副总裁你得更加努力才行。”

“我对SVP没什么兴趣，只想做VP。”

沈诗月愣住了：“什么是SVP和VP？”

任侠同样愣住了：“你不懂？”

沈诗月讷讷的摇了摇头：“不知道。”

“现代企业里面，各种总裁非常多，其中说到很大……”

任侠很详细解释起来：“VP是副总裁的英文缩写，相当于咱们公司第二副总裁，没有什么职权，只是分管一摊工作。

EVP则是执行副总裁，也是常务副总裁，相当于咱们公司第一副总裁。

其实第一副总裁英文缩写是FVP，但我觉得咱们公司制度设计，第一副总裁更像是EVP。

正常来说，在VP和EVP之间，应该还有一个SVP，也就是高级副总裁，咱们公司没有设置。

一般来说管理顺序是VP向SVP负责，SVP向EVP负责，EVP上面应该还有一个首席执行官也就是CEO。

咱们公司没有CEO，基本上你这个总裁就是兼任了总裁和首席执行官，现代企业管理制度设立这么多职位自有原因。

咱们公司管理架构其实有问题，责权两者不明确，有的职位管事儿太多，就比如你这个总裁，有的职位什么事儿都不管，就比如一大堆第二副总裁，其实这不利于公司长远发展。”

沈诗月更加惊讶了：“你怎么懂这么多？”

任侠一个劲摇头：“我觉得是你没文化才对。”

虽然任侠说自己没文化，沈诗月却没生气，而是思索了一下，随后吩咐：“准时去开会。”

前一世的血龙深谙企业管理之道，否则怎么经营名下那么多企业，也正是因为有丰富的知识储备和经验，所以工作一段时间之后发现振宇地产的问题非常多，而最大的问题件正是沈诗月这个人。

沈诗月的敬业精神无可指摘，然而她只是知道闷头做工作，觉得多签单子多赚钱就可以了，然而经营企业岂是那么简单的事情。

管理到位了，付出一份劳动可以得到一分收获甚至几份收获，管理不到位，付出一份劳动只有半分收获甚至没收获。

沈诗月需要学习的东西实在太多，导致公司经营管理上漏洞也多，这也就难怪为什么有人暗中盯上振宇地产。