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50 第五十章 婚期（第4页）

赵一卓笑着说：“以后有机会去我们烟台玩啊，我请你吃海鲜，又便宜又新鲜。”

柯延点头：“好啊，有机会一定去。”

她只是随口礼貌性地答一句，并没有真想过去，毕竟如果不是出公差，旅游也不会首选烟台吧。

赵一卓却高兴得眼睛都眯了起来：“说好了啊。

明天你还来加班吗？”

“来，我也没别的事，还不如干点活。”

柯延说。

赵一卓说：“我明天也过来，星期天有点事，就不来了。

你平时也要注意劳逸结合才行，别把身体累坏了。”

所里的同事周六加班是常态，通常周日都休息，但柯延是没事都在加班，作为项目负责人，她是真做到了身先士卒。

“我知道。”

柯延叹了口气，“我们这个项目得抓点紧，地下实验室那边正在改建，正等我们这边的数据呢。

我们得争取尽快将探测器落实下去，探测器没投建，课题经费也有限，安贫乐道固然值得提倡，但献身科学起码也得有最基本的生活保障，否则谁来做研究？”

赵一卓听柯延谈起这个事，不由得感慨起来：“可不是吗？我好多同学都到普通高校去了，他们的研究条件也许不如咱们这儿，但是人家高校不缺钱啊，待遇比咱们这儿真好太多了。”

柯延虽然醉心于科研，也并非不食人间烟火，对这些事也有所耳闻。

研究所跟高校性质不太一样，待遇一向不如高校，除非是工科类研究所，有自己的产出，能挣不少，像他们这种偏理论性的研究所，一直都贴着穷困的标签，全靠国家计划拨款。

她来之后，就听说研究所有几位大拿被T大P大这样的国内顶尖高校挖走了，原因无他，就是待遇问题。

其中一位权威性的院士因为多年都解决不了与夫人两地分居的情况，而T大愿意为其夫人解决工作问题，所以毫不犹豫地投入了T大的怀抱。

这是他们所里最令人唏嘘的事。

柯延自己对物质要求不高，但也要尽力为自己的同事争取更高的福利待遇，否则你要人家怎么才能安下心来做研究？她身上肩负着整个团队的前途，压力非常大，作为负责人，理应要辛苦一点，等一切上了轨道就好了。

柯延忽然想到一个问题，问赵一卓：“你明年就出站了，应该会留在研究所吧？”

“还不清楚，我倒是想留，但得看组长的意思，现在所里的编制也不好拿。”

赵一卓叹了口气。

柯延说：“我希望你能留下来。

我会尽量帮你争取的，编制我不能保证，但是我能保证如果项目经费批下来，绩效奖励不会低。”

她可以向刘逸安为大家争取更多的福利，如果他不肯多出，她自己可以适当为组员补贴一些，她进研究所的时候刘逸安就跟她谈过经费分配问题，也签过合同，她有一定的奖励比例。

做任何事，最基本的还是要留得住人才，独木难成林，宁肯自己少拿一点，也要多留些可用之人，这是柯延在美国学到的经验。

赵一卓笑了一下：“谢谢你！”

不过心里并不觉得轻松，要是他们的立场能换一下就好了，自己能照顾柯延，这样才能理直气壮地追求她。