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第6章 你知道自己的性格吗（第2页）

企业里的每一个人，他们都有各自的主张、做法与价值观，因此会有年龄上的隔阂、能力上的差距与经验上的差别。

能够确实地掌握自己的性格，必定有助于认识自我。

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（2）人的社会性格？

一个人要能掌握自我内心的部分与外在表现的部分。

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人在一个完全陌生的环境中，往往会不知所措。

相反地，若是在一个熟悉，而且人人也相当亲近的环境，他就会提高自信心，内心会感到快乐。

这种现象可以说是必然的。

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因此，首先不妨去了解，你在别人的眼里是怎么样的一个人。

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当然自我评价与他人评价一致的人，简直太少了，所以即使两者差别很大，也不必太悲观。

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（3）性格类型自我分析？

要认识一个人最迅速的方法，就是参与他的行动。

简易的心理测验（性向测验）也是方法之一。

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卡耐基做过一个试验，将性格相近的人编成一组，然后制订一个主题，设定时间，分别交给每一组，让他们在不同的房间里各自讨论。

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其结果显示，能在限定时间内讲出结果的小组，通常都是暴躁型气质强烈的人，而其他小组都是在超过时间之后才有结论。

这种现象是因为各小组的成员都是性格相近的人，每一种性格（小组）的人对一件事物认同的难易程度不同，而导致各小组做出结论的速度快慢也有不同。

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暴躁型气质突出的人不太喜欢争执，他们总是说：“好吧！

就这么办！

好歹做做看！”

，有了启法马上就去做，所以很快就有结论。

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分裂型气质的人往往太拘泥于自我，对于个人不满意的结果绝不认同，因此常常与别人发生争执。

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粘着型气质的人也是一样，他们甚至对于讨论进行的方式，或领导者的选举方法等细节，都能引起热烈争议。

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从上述的分析可以看出，分裂型与粘着型气质的小组，会针对分歧的意见加以讨论协调，所以他们的结论虽然得出得较晚，但却比较扎实。

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在上述的分组讨论中，各小组发表的结果有显著的差别，暴躁型气质的小组虽然在时间内完成，但其商讨不够周详的结论，会受到其他两组人员的激烈反驳，他们通常就以强调确实的时间管理的内容，来掩饰内容上的贫乏。

时间的管理固然重要，但还必须顾及内容的充实。

这是一个人完善自我所必须考虑的。

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因此为了更好的实现自我，首先要认清自己的性格，并适当加以调整，以使之更加完善。

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