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第61章 命运转折与新的起点（第2页）

陆氏集团趁机加大了宣传和沟通力度，详细阐述了联盟的规划和目标，强调合作共赢的理念。

陆氏集团代表在与另一家企业沟通时说道，言辞恳切：“你们看，[已加入的大型企业名称]都已经加入我们了，他们的技术和市场资源都能和我们互补。

我们联盟的目标很明确，就是要打破神秘企业的垄断，大家一起共享资源，共同发展。

就像拼图一样，每一家企业都是重要的一块，拼在一起才能完整。

而且，加入联盟后，我们还能共同分担研发成本，开拓更广阔的市场。

以智能家电市场为例，我们可以整合资源，共同研发新产品，将市场占有率提升25%。”

这家企业的负责人有些心动，但还是有所顾虑，微微皱眉：“道理我们都懂，可合作过程中难免会有分歧，到时候怎么解决呢？合作的不确定性，还是让我们有点担心。

比如在利润分配上，要是出现争议该怎么办？”

陆氏集团代表耐心解释，条理清晰：“我们已经制定了详细的决策机制，重大问题共同商议，按照公平公正的原则处理分歧，确保每个成员的利益都能得到保障。

比如设立专门的仲裁小组，成员由各企业代表组成，遇到分歧就通过投票表决。

在利润分配上，我们会根据各企业的投入比例、贡献大小等因素制定合理的分配方案，合同里都会明确规定。

如果某企业在某个项目中投入资金占比30%，技术贡献占比40%，那么在该项目利润分配中，会综合考虑这些因素给予相应比例的分成。”

在陆氏集团的努力下，又有几家企业陆续表示愿意加入联盟，合作联盟的雏形逐渐形成。

合作联盟的组建工作正式启动，陆氏集团与各成员企业召开了多次筹备会议。

会议上，大家共同商讨联盟的组织架构、运作模式以及应对神秘企业的具体策略。

在讨论组织架构时，陆氏集团提议，站起身来，指着白板上的草图：“我觉得设立一个理事会很有必要，由各成员企业的高层代表组成，这样能保证重大决策的权威性和全面性。

大家觉得呢？就像一艘船需要一个坚固的舵手团队，理事会就是我们联盟的舵手。

而且理事会可以定期召开会议，及时解决联盟运行中出现的重大问题。

比如每月召开一次理事会会议，紧急情况随时召开。”

一家成员企业代表点头表示赞同，补充道：“这个提议不错，理事会能汇聚各方智慧，不过在职责划分上还得再细化一下。

比如明确各成员在理事会中的具体职责，避免出现权力模糊的情况。

像在战略决策、资源调配等方面，要制定详细的职责清单。

在战略决策上，理事会成员要负责制定联盟未来3-5年的发展战略；资源调配方面，要根据各企业需求和联盟整体规划，合理分配资金、技术等资源。”

经过一番热烈的讨论，最终决定设立一个理事会，由各成员企业的高层代表组成，负责联盟的重大决策。

同时，设立多个专业委员会，分别负责技术研发、市场推广、公关宣传等工作。

在探讨运作模式时，又有企业提出，一脸认真：“我们在保持自身独立性的基础上，实现资源共享、技术互补、市场协同，这是很好的方向，但具体怎么操作呢？比如技术共享这块，如何保障各方权益？毕竟技术是企业的核心资产。

要是我们的技术被滥用，那损失可就大了。”

陆氏集团相关负责人回应，胸有成竹：“我们可以签订详细的技术合作协议，明确技术使用范围、收益分配等问题，确保大家的权益都能得到法律保障。

还可以设立技术监督小组，定期审查技术使用情况，防止侵权行为。

技术合作协议里会规定，未经授权使用技术的企业要承担相应的法律责任和经济赔偿。

若某企业违反协议，擅自将合作技术用于其他商业用途，需赔偿受害方1000万元，并公开道歉。”

针对神秘企业的行业整合计划，联盟制定了一系列应对策略。

在技术研发方面，陆氏集团研发主管说，目光坚定：“我们要集中各成员企业的优势资源，加大对关键技术的研发投入。

比如人工智能与物联网融合技术，这是未来的发展趋势，我们必须在这方面超越神秘企业及其支持的竞争对手。

谁先掌握核心技术，谁就能在市场上占据主动。

我们计划在接下来的半年内，投入5000万元资金用于这项技术的研发。

预计研发成功后，能将联盟产品的智能化水平提升40%。”

一家技术型企业代表积极响应，站起身来表态：“我们公司在人工智能算法上有独特的技术，愿意和大家共享，一起攻克技术难题。