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虎落平阳（第1页）

春天的早晨是惬意的，阳光随着汽车的鸣笛一路伸开，直到看不见的高楼楼顶。

我喜欢在早晨的时候早起，沿着深河边散步，偶尔也跑几步，但是跑步对我来说毕竟有些累，并非我体力不好，因为我每年都会骑行几万公里。

我的疲劳来源于通宵的工作，昨夜我只是稍微睡了一会儿便洗澡到了办公室。

内心有一种劲头，想要快速的做更多的事情，事情完成得又快又好，在老板那里才会有更加可靠的权力来源，有了可靠的权力来源，又才能够更好的统御公司的每一个人，从而实现业绩提升，创造更大的辉煌。

至少，很多年我都是这样想的。

今天，我还要处理一件重要的事情，就是将人力资源总监的人选确定。

这个人是我的老朋友黎不言。

他和我一起在前一家公司，一起主导了公司的制度化改革，一样的在制度化改革后被边缘化，现在我在一家公司有了实权，自然要多帮衬曾经的战友，除了情分之外，更重要的原因在于他确实也算一个人才，年纪比我大很多，稳重一些，虽然偶有不端的一些行为，但如果只让他负责人事工作，我又恰好主管公司大局，用他的长处而压抑他的缺点，倒也能在一定时期内对公司整体有极好的帮助。

终有一天，我应该能够给他一个好的向上的示范，他会将他的一些不端之处改正。

散步完后回到公司，小仙女竟然先到了，然后黎不言也来了。

恰好小仙女在，便让她一起参与了黎不言的工作安排。

都是老朋友，黎不言本身又是行家里手，工作上的交接十分的快速。

很快，黎不言便自己开始去熟悉各个部门和各个人员去了。

这时候办公室只剩下我和小仙女了，她忽然说了一句：“我觉得这个黎不言不太适合做这个总监”

。

我笑道：“你刚刚来公司一天时间，有些意见是不是出得太早了”

。

小仙女道：“与人相交，往往就是前几分钟的谈话就能明白这个人是什么样的人，黎不言所有的话都只说三分，凡是跟责任相关的事情都没有一言承担的，你确定他是总监的人选”

？

我笑道：“每个人都有自己的处事方法，他一贯如此，我和他共事已经七年了，最早他是我的领导，后来我是他的领导，他个人如何我十分清楚”

。

小仙女道：“这就怪了，你比他年纪小，经验也不如他，为什么你之前的公司重用你而不重用他？怕是在某些方面来说，还是有问题的，再说了，他之前最高的职位也只是主管，连经理都没有做过，如何能直接成为总监”

？

“这你就有失偏颇了，我之前也只是老板的秘书，跳槽到这里，才逐渐的成为了高管。

黎不言不是没有能力，也不是不能负责一方面大事，只是他没有功名之心，个人十分的低调，不愿意争名夺利，所以才工作了十多年只是一个主管。

他只是缺个机会，我现在逐渐的有了起色，自然要照顾老朋友”

。

我说。

小仙女继续道：“你曾是总裁办的秘书，是秘书团队的秘书长，是主管项目的秘书，这本身就是高管岗位。

但是黎不言却不一样，在过去十多年的简历来看，并无特别建树，这是为什么？如果能力没有问题，那就值得玩味了”

。

我笑道：“他的缺点我也很清楚，不过我不担心，至少在一定时期内，我需要一个人稳定公司内部，这样才能放开手脚去拼公司业绩。

开公司还是以盈利为第一要素，大家有了钱，自然就不会有你担心的情况出现”

。

“好了，你刚来第一天，不要在不了解公司的情况下说这些”

。

我打断了了她。

“可我还是坚持要说”

。

小仙女继续说道：“如果是一个成熟的大公司，我来了前面一年都不会说任何意见，可是这家公司刚刚成立，你是从零到一的创始人之一，这家公司对老板来说不过是在前一次生意中捞钱之后的又一个公司，但对所有员工来说，却是一段时期之内的饭碗，也是一段时期之内对社会价值认同的塑造之地，所以不能太轻易”