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真假问人心（第3页）

人嘛，有时候要洒脱点。

你看你们之前的生产经理，现在去了明玉公司，车也有了、房也有了、孩子也接到南国上学了，一举几得的事情”

。

海仁经说的事情我自然知道，心中也曾羡慕过。

明玉公司在挖走生产经理之前也找过我，只是被我拒绝了，后来为此我还离开过珠宝行业一段时间。

事实上，明玉公司在得到相关技术后，也并没有依靠相关技术赚到钱，反倒是赔了时间和精力。

这样的事情，五彩公司不会做，也不愿意做。

但是他们瞄准的“超细金银丝机械编制技术”

却真的很有可能在未来能够对金品公司进行反制，金品公司是近几年崛起的，在本身技术没有成熟之前，其规模连五彩公司的十分之一都不到，但依靠徐大炮和“青师傅”

研发成功的相关技术，在短短五年时间便一跃成为行业工厂领域的前五名，且似乎有时刻赶超行业第一名五彩公司的势头。

五彩公司这几年为了发展和巩固自己的行业细分领域霸主地位，对紧跟其后的相关公司采取了釜底抽薪的战术，只要是前五名的公司跳槽过去，一律给予更高的工资和待遇，这一点谁都知道，行业中也有部分的人员在本公司待得不舒服时，自然而然的带着“诚意”

加入了五彩公司。

这一行没有什么竞业限制的说法，也没有什么离职补偿的说法。

所有的竞争对手之间都陷入了一种互相抽底的恶性循环。

我自己确实掌握了金品公司“超细金银丝机械编制技术”

的专利参数、流程参数和设备参数，主要的研发人员至今与我的关系仍旧算不错，相关设备的采买渠道也能搭上线。

我离职后，金品公司也没有给我补偿、没有竞业限制的补贴、更没有相关的协议限制。

就算金品公司已经做了专利保护，我也能找到路径进行同样的专利保护，甚至能保护得更加全面。

到时候还能对金品公司形成反制，这也是有可能的。

但是我不能这么做，金品公司培养了我。

可以说没有“青师傅”

和徐大炮，我可能还会在车间苦苦等待机会，或者终于通过努力得到了一个车间主管的职位，然后要跟其他车间主管一样想着办法捞偏门，没有任何出头之日。

如果没有遇到包大人，我更没有机会参与项目管理，没有机会参与公司运营的相关工作，没有机会走到台前。

现在的我，只要投出简历后，同行业的公司便会关注我，这除了我的努力之外，更重要的原因在于他们看中了我曾是金品公司高管团队的一员这种经历。

我要拒绝海仁经，还要委婉的拒绝。

我放下了茶杯，认真的跟海仁经说：“其实我对研发工作没有任何兴趣，我心心念念的就是做一个业务开拓者或者展厅运营管理岗位，这是我自己的职业规划”

。

海仁经笑道：“你不会不知道我们公司在珠宝城有一整栋楼都是展厅吧，你喜欢去做哪个品类就可以去做哪个品类，你想和哪个连锁品牌开拓业务，我就对接给你哪个连锁品牌，只要你来公司，什么都好说”

。

“对不起，我不能来。

我不是要钱的人，我要名和机会。

五彩公司有员工万名，各路行业大神也有数百，我到了五彩公司后，怕是根本没有出头之日，做到头的职位也不过是个经理，可我是想当董事长的人，这里不能满足我的野心”

。