67书吧

手机浏览器扫描二维码访问

第49章 渴求人才（第1页）

“当然，我们的企业还不够大，现在对人才还没有足够的吸引力。”

周建平是个极有自知之明的人。

“周厂长，不是你的企业不够大，更不是你的企业没有吸引力，实际上在你这里，我确实能发挥自己的特长，你又给了我足够大的权力和发挥空间，我工作起来得心应手。

另外，看一个企业，不仅要看他现在的规模，更应该看他的发展潜力，在我看来，健生食品厂的未来就有很大的发展潜力。”

张工道。

“既然如此，张工的意思----？”

“周厂长，我这种用不了几年就到退休年龄的人，思想相对保守，从参加工作至今，三十多年了，一直在现在的单位，要说对这个单位有多深的感情倒未必，但要让我现在跟他一刀两断，彻底离开他，不能说舍不得，起码觉得不甘心。

你想想，我在现在的单位工作了三十多年，可以说没有功劳有苦劳，都快退休了却要离开他，相当于主动放弃了一些即将到手的福利，可能我的家人也不会同意。”

“张工，我说这话可能俗一点，你在原单位损失的，我在这里都会给你补上，甚至更多。”

“不在乎损失多少，得到多少，关键是你说的思想观念，我们的观念已经固化，很难在短时间内发生根本改变，知道你不会亏待我，但思想上这个弯难以转变过来。”

周建平点点头，对张工的想法表示理解，“这样也好，你在健生食品厂兼职，也一样对我们的企业做出你的贡献。”

“周厂长，我知道你想招揽人才，一个企业要想发展壮大，也确实离不开人才，但我建议你把目光放在年青一代身上，我们这一代人已经老了，在观念方面就跟不上你的步伐，你的企业真要招来一帮老头，说不定会拖你在管理和决策方面的后腿。”

张工实言相告。

赵馨梅也认为张工言之有理，她也不是说上一代人观念陈旧，不易转变，主要她觉得要让一个五十多岁接近退休的人离开单位，从感情上就说不过去，单位再不好，毕竟那里有他们熟悉的环境和同事，甚至在体制内早就养成的工作习惯，在新单位都会有很多不适应。

虽然周建平渴求人才，但目前看来还得从长计议。

饭后，周建平要打车送赵馨梅回她父母家，被她婉言谢绝了，因为赵馨梅的父母就住在华兴市里，她说坐公交车就很方便。

......

健生食品厂早就有一部拨号电话机，有段时间因为欠缴电话费而被停机，周建平承包后，为了方便与外界的联系，通过马兴伟的关系，找到电话局的熟人，又恢复了通话功能。

到了跟元坝村村长周建良约定的日子，上午十点前，周建平坐在电话机旁，他先要通了西山乡的总机，请接线员转接元坝村村委会。

电话好不容易接通了，村委会接电话的却不是周建良，“请问村主任周建良在吗？”

“对不起，周建良主任不在。”

“呃，我早跟他约好了通电话的，怎么不在呢？”

“不知道，反正他不在。”

周建平挂断了电话，他认为农村人时间观念不强，定好的时间也不一定记得住，即使记住了，也不拿早点晚点当回事儿。

等了二十分钟，再通过长途电话局要通了西山乡，“接线员，请给我转接元坝村村委会。”

“二十多分钟前有个往元坝村打电话的，就是你吧？”

接线员冷冷地问。

“是我，不过没找到接电话的人。”

“没有人接电话，你再打也没有用呀！

等着吧，我这里忙着呢。”

接线员不由分说，咔嚓一声挂断了电话。

尽管对方态度粗暴，周建平却不能生气，他知道跟这种岗位的人打交道，就得忍气吞声，否则对方一直找你麻烦，这电话就别想打了。