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第28章 熔喷布和口罩线（第1页）

有了盛老厂长以及下面一堆小股东被‘策反’，之后陈峰入主江南高纤股份有限公司就变得异常顺利起来。

他先是提前召开每年一届的董事会，在会议上将那份在酒桌上承诺的对赌协议进行了签订。

接下来一年时间，如果陈峰派遣的蓝卫科技管理层无法带领江南高纤走出困境，实现10倍产值和3倍盈利的增长。

那么他手中这价值5个多亿的股份，将无偿捐献给在座的各位股东。

为了签这份协议，双方都派出了专业的法务律师进行逐条审计。

等到协议签完，有了这份对赌协议做双方信任的压舱石，董事会就正式进入下一个议题，那就是陶治和叶今友两人主动卸任董事长和总经理一职。

之后江南高纤将不再设董事长。

至于总经理一职的，则是交给了蓝卫科技的谢志康兼任。

而带头‘起义’的盛东生老厂长，也从原先的闲职被重新提拔成了厂长。

除此之外，一大批涉及财务、人事的高层管理也被陈峰从蓝卫科技那边抽调人手过来进行兼任。

剩下的中低层岗位暂时不做大的调整。

因为在陈峰眼中，江南高纤这种千人的小厂，业务非常单一，管理起来并不是什么难事。

真正难的是业务拓展方向。

毕竟在接风宴上也聊过，眼下大环境不景气，纺织行业受到的冲击不比房地产小多少。

所以在董事会上做了人事调整安排后，陈峰又发起了股份增持和二级市场并股重组上市的提议。

股份增持，是让他的个人持股比例从原先的20%达到31%以上，再让鼎峰资管持股增加到20%实现真正意义上的绝对控股。

而空缺的股份，则是从陶治、叶今友以及中小股东手中进行转让收购。

当然，陈峰给的价钱也不低，按照每股2元的溢价一共花了8个多亿才搞定了绝对控股，将原先的股东手中股份进行了稀释。

有了10倍产值和3倍利润的对赌协议做背书，像陶治、叶今友这些大股东就算再怎么排斥，也只能捏着鼻子认了。

眼下大势已去，他们股份虽然被稀释了，但是将来每年到手的分红却增长了。

要不然想让这群打小算盘的家伙主动掏出股份来还真不容易。

做完以上这些步骤后，江南高纤这家上市公司这才算是被陈峰真正意义上掌控。

为了拿下这家上市公司的控股权，陈峰前后为此付出了13个多亿的现金流。

不过强行稀释别人手中的股份，中小股东和员工们多少会有点心中不适。

为了安抚这种恐慌情绪。

谢志康就以新任总经理的身份，让江南高纤做出业务上的重大战略调整，与远在江省的蓝卫科技签署了长期供货协议。

协议的内容很简单，那就是取消江南高纤原有的短纤维纺织业务。

原本接的订单也全部转让或者违约作废，立刻进行全厂生产线改造。

因为接下来的3年时间，江南高纤将以‘熔喷布’和‘口罩耳带线’作为拳头产品，每年不下10万吨级别向瑞县的口罩生产基地进行原材料输送。

当得知要一刀切取消原先的短纤维业务，盛东生作为新厂长本来还想出言反对几句的。

可是当听见10万吨的‘熔喷布’订单后，盛老厂长的眼睛都开始放亮光了！