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第60章 要接地气（第2页）

“字节的抖音电商吗？我明白了，稍后立马让人跟进一下。”

薛志远听着陈峰的分析，也是眼前一亮。

像他们这些技术大牛，有自己的本事，但是大局观上却远比不上陈峰这个企业掌舵者。

就拿这一次的压力测试而言。

当薛志远说用‘百万日活’来做测试时，陈峰当场就拍板在后面多加了两个零。

“上亿用户日活流量做压力测试？陈董，这会不会太浪费了啊！”

薛志远和几个手下听了直打哆嗦。

要知道现如今的京东商城的每日活跃用户数量才做到6000多万。

作为一个刚成立的电商平台，在行业内没有任何名气，凭什么召集来那么多的用户流量？

“就按我说的去测试！

服务器开支经费方面不用担心，对我而言都是些小钱。”

陈峰摆了摆手，又仗着投资人的身份下了个死命令。

不过，陈峰这次过来蓝卫商城可不仅仅是考察指点那么简单。

当他宣布将会多注资5个亿的储备资金到蓝卫商城项目的账面上时，薛志远一行人全都双眼放光。

都知道自家投资人不差钱，没想到居然豪爽到了这种程度！

只是一个看不见苗头的电商平台项目，就哐哐往里面砸了7亿。

这在互联网创业团队里可是相当罕见的！

当然，有了这笔大额注资后，蓝卫商城项目组除了软硬件要提升，人员方面也要按照陈峰的要求往大了死命的扩招。

别看现在临近年底，各家大厂都在歌舞升平庆祝着年终业绩的发布。

但是年前年后一段时间，都是大厂程序猿离职跳槽的高峰期。

一些在原单位干的不顺心的程序猿，拿了年终奖就提桶跑路的不在少数。

陈峰打算抓住这个机会，趁着疫情封控之前先去和这些人接触，再从市面上网罗一批It人才备着。

不然等疫情来临后再招，那可就相当麻烦了。

因为到时候整个互联网职场都在搞线上办公，对于一个初创团队而言，员工都居家办公了，运行效率上可是会大打折扣的。

于是除了宣布5亿追加注资以外，陈峰又叮嘱人事部门趁着春节前抓紧挖人。

除了要把薪资待遇给足之外，陈峰还特意批了一笔‘安家红包’来满足人才招聘。

但凡是春节前能到岗的，都会按照岗位等级给与相应的经费补贴，少的几千元，多的甚至能领到十几万。

至于假期安排留守值班的人员加班费，陈峰也大手笔一挥，从市场公认的‘3倍薪资’直接调到了‘5倍薪资’。

重赏之下必有勇夫！

在金钱的刺激下，整个蓝卫商城项目组都开始嗷嗷打鸡血起来，报名春节留守的员工数量咔咔往上涨。

能跟对这样一个‘慷慨大方’的老板，几乎是所有求职者梦寐以求的。

就连随行来的秘书唐晶晶都问道：“陈董，那别的项目组也按五倍薪资这标准走吗？马上要安排年会了，要不要把这个标准提前公布出去？”

陈峰点了点头：“公司内部加班费都按统一标准走！

春节愿意留守值班的，再额外封个888元的现金红包。”

前世的他在工厂打过螺丝，知道一线员工的心理。

到了年底和员工们谈加班，千万不能往情怀、往未来发展上走。

蓝卫科技做为一个新成立的公司，又没有什么辉煌的创业历史，还是和员工们直接谈钱才是最接地气的。