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第13章 采取精准的行动2（第2页）

其实，所有的上班族最害怕的就是丢了饭碗，或是被调到可有可无的岗位上，所以，面对公司制度的改变或是人事的调动，通常都只能被动地接受，不想委屈自己的人，只好跟公司saygoodbye。

欲走还留的人，多半都有不得已的苦衷，他们几乎都是“上有高堂，下有妻小”

，因此只能催眠自己：“没鱼，虾也好”

，这个“食之无味，弃之可惜”

的头路至少能养家糊口，而且景气之差，万一辞职，搞不好还找不到相同薪水的职务，所以就勉强窝着吧！

等待景气好一些再伺机而动。

对于那些单身汉而言，在遇到不合理待遇时，总会血气方刚，一个不如意便辞了工作，当起个体户或堕落为“啃老族”

，他们不在乎没头路，他们在乎的是人身自由，像这些族群，他们可以趁这个青黄不接的空当，扩展自己的能力，主动学习新的技能，为自己下一个工作做准备。

当然了，对于骑驴找马的人而言，扩展能力更是必要的，因为想要找到更好的工作，唯有提升及扩展自己的能力，才会有更多的选择机会。

另外，除了无薪假及裁员是多数上班族所要面临的突变外，有可能原本的公司营运不佳，被其他公司并购，致使公司改朝换代，老板和主管都换人。

如果新老板没赶我们走，我们就没必要自己走路，要是一味地盲从，想跟前老板同进退，那么，我们只会换来“愚忠”

的耻笑，要是不想被炒鱿鱼，也不希望在这个不景气的时代丢饭碗，我们就得学会“随和”

。

这里说的“随和”

，是指我们必须去掉个性上的“棱角”

，把尖锐的、不圆滑的硬脾气改掉，让自己世故一些，圆滑一点，才能跟公司、同事和平共处。

40.建立个人品牌，是新世纪的工作生存法则

乔布斯死了，这对于苹果来说，并没有什么变化，因为乔布斯在患癌症之后，他就基本上已经不再到苹果公司的办公室上班了。

按道理说，乔布斯死了，可苹果还是那个苹果，乔布斯的死对苹果应该没有什么影响，可是如果你这样想，那就错了，乔布斯死讯传来的第二天，苹果的股价应声大跌！

许多投资者搞不明白：人们为什么会对一个已经死去的人这么敏感？更何况，这是一个已经和公司没有多大联系的人。

其实，揭开这个谜底很简单，因为在人们心里，乔布斯已经和创新紧紧联系在一起了，乔布斯死了，苹果的创新基因也就没了，尽管事实并非如此。

如果说一个人活着，能够左右一个上市公司的股价，那是一个奇迹；可如果一个人死了，还能够对一个上市公司的股价产生影响，那就是一个更大的奇迹！

而这个奇迹，乔布斯做到了。

乔布斯之所以能实现这个奇迹，是因为他把自己的姓名，变成了一个全世界都知名的商标！

是的，把姓名做成商标，这就是我们适应现代社会的一个生存法则。

“21世纪的工作，已经从做一份工作，转变到建立专业品牌，在职场建立个人品牌，就是新世纪的工作生存法则。”

——后现代企业之父汤姆·毕德士（TomPeters）

我们不得不承认，在竞争激烈的现代，“专业”

已经是市场竞争不可或缺的基本要件，然而“独特”

与“创新”

，才是在同业中独占鳌头的必备条件。

如果你的公司没有与众不同的特色，不论是个人或产品，都很难在琳琅满目的竞争者中脱颖而出，因此，在产品中注入个人独特的创意，或是为自己建立别出心裁的个人品牌，都是让你异军突起的最佳利器。

“品牌”

就是一种保证与口碑，而“畅销”

就是顾客信赖度与爱好程度满点的最佳证明，那么，在产品方面，要如何才能做到像Coca—Cola、Apple、Google、Benz、Hermes等等名牌的质量保证呢？

在个人方面，又要怎么提升个人独特的魅力，才能像汤姆·克鲁斯、金·凯瑞、迈克尔·乔丹、老虎·伍兹……成为颇负盛名的权威呢？

纽约国际管理顾问公司总经理陈文敏说：“重点是你的‘特色’与‘专业’都要有价值。

不管是个人或企业，都要找到一个给自己创造价值的方法。”

每个人都是独一无二的个体，是社会不可或缺的存在，不论是总统还是凡夫俗子，都有自己的位置，所以，不要妄自菲薄。

海明威曾经说过：“不要小看自己，就算你只是只泥鳅，那你也要让世人知道，你是一只油光发亮、任谁也逮不住的泥鳅！”