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第76章 宫廷医疗改革深化（第2页）

方案涵盖多个关键且极具创新性的方面。

首先是对宫廷医疗服务流程的优化。

往昔，皇室成员生病，从发现症状到御医确诊治疗，中间要历经诸多繁琐至极的禀报、审批环节。

负责的太监或宫女发现皇室成员身体不适后，需先向直属管事禀报，管事再层层上报，经过一道道复杂的流程，消息才能传至太医院。

太医院接到消息后，又要进行内部的协调与安排，确定出诊御医，这一系列过程往往耗费大量时间。

林羽在新方案中大胆革新，简化了这些繁杂流程，设立了专门的宫廷医疗应急通道。

一旦皇室成员身体突发状况，负责的太监或宫女可直接通过这条绿色通道，以最快的速度将消息传达给太医院。

太医院在接到消息的第一时间，便会立即启动应急机制，派遣经验最为丰富、医术最为精湛的资深御医，携带齐全的医疗器具，马不停蹄地前往诊治，大大节省了宝贵的时间，为皇室成员的救治赢得先机。

其次，建立皇室成员健康档案动态管理系统。

林羽组织了一批专业且细心的医官，为每一位皇室成员建立了专属的健康档案。

这份档案绝非以往简单的病历记录可比，它详细记录了皇室成员从呱呱坠地起的每一次身体检查结果，包括身高、体重、脉象、舌苔等各项指标；每一次病症的详细表现，如发病时间、症状特征、疼痛部位等；每一次治疗过程中的用药、针灸、推拿等具体手段；以及病症康复后的身体调养情况等。

并且，林羽特意安排了专人定期对皇室成员进行全面的健康检查，无论是日常的身体保养检查，还是针对特殊病症的专项检查，都严格按照既定周期执行。

每次检查结束后，负责的医官会迅速将最新的检查结果详细录入档案，及时更新档案内容，确保档案能实时、精准地反映皇室成员的健康状况。

通过这个动态管理系统，御医们在为皇室成员诊治时，可以更全面、精准地掌握其健康信息，依据长期积累的数据和变化趋势，为每一位皇室成员制定个性化、针对性强的治疗和保健方案，大大提高治疗效果。

再者，加强对宫廷御医的定期考核和培训机制。

林羽深知，御医们的医术水平是决定宫廷医疗质量的关键因素。

因此，他制定了一套严格且科学的定期考核制度。

考核内容涵盖多个方面，包括对传统医学经典着作的深入理解与运用，如《黄帝内经》《伤寒杂病论》等；临床实践能力，通过模拟真实病症诊治、实际病例分析等方式进行考核；对新病症的应对能力，考察御医们对新出现的疑难病症的诊断思路、治疗方法的探索等。

考核结果与御医的俸禄、职位晋升直接挂钩，表现优异者将获得丰厚的奖励和晋升机会，而表现不佳者则会面临相应的处罚和培训要求，以此激励御医们不断自我提升，钻研医术。

同时，为了让御医们能及时接触到最新的医学知识和先进技术，林羽精心安排了定期的培训课程。

他广邀国内知名的医学专家进宫讲学，这些专家来自不同的医学领域，有的擅长针灸推拿，有的在药物研究方面造诣深厚，有的对疑难病症的诊治有着独特见解。

他们在宫廷内的讲学场所，为御医们分享最新的医学研究成果，如新型药物的研发进展、创新的治疗理念和方法等；分享丰富的临床经验，讲述在治疗各类复杂病症时的心得体会和成功案例。

此外，林羽还组织御医们到太医院的实验室进行实践操作。

实验室配备了先进的诊断和治疗设备，如用于精准诊断病症的脉象分析仪、能清晰观察人体内部结构的透视仪器等。

御医们在这里亲身体验、学习这些先进设备的使用方法，将理论知识与实践操作相结合，提升自己的诊断和治疗技术水平。

改革方案一经推出，宛如巨石投入平静的湖面，在宫廷中激起千层浪，引起了轩然大波。

大部分年轻御医对改革方案表示热烈支持和衷心欢迎。

他们正值热血青春，渴望在医学领域有所建树，通过新的考核和培训机制，他们看到了提升自己医术、实现自我价值的希望，期待着能在这个平台上获得更好的发展机会，一展抱负。

然而，一些老御医却因习惯了传统的医疗模式，对新的考核和培训机制产生了强烈的抵触情绪。

在太医院的一处幽静庭院中，几位老御医围坐在一起，面色凝重，气氛压抑。

一位须发皆白、满脸皱纹的老御医，轻轻叹了口气，满脸无奈地说道：“这改革方案，看似为了提升宫廷医疗水平，实则给我们增添了不少工作负担。

平日里为皇室成员诊治，本就如履薄冰，小心翼翼，生怕出半点差错。

如今又要应对定期考核，还要参加各种培训，我们这把老骨头哪有那么多精力折腾？”