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第六十五章 济世为先上（第1页）

“好的老大，我这就和他们几个打电话，大家就等老大这一句话了”

董泽高兴得差点要跳起来，和卓川这样的好上司待久了，他已经不习惯那些职场上的勾心斗角了。

卓川对他们真的很好，本来按照老板的说法，开发部一些人的工资水平都太高了，与其养上一些经验丰富，工资高的老员工，不如换上一批工资低廉的新人，反正写软件，拉个学生练练就能上手，没什么技术含量。

但卓川却顶着压力，靠着提升软件质量，降低维护成本，才能给他们这些核心开发人员一万多以上的月薪，还有其他年终奖励，一年下来能赚上小二十万，这在省城这种国内二线城市，是属于顶尖的收入了，一般白领也就是四五千的月薪收入，而且几年涨不起来。

这也是之前他那个势力女友，会把他选成经济适用男的根本原因所在。

“是老何么，恩，老大开了个公司，待遇什么的，还用问么，肯定要比现在高得多，至于前景，咱们老公司不就是老大自己一个人拉起来的么，没老大，咱公司的产品能推销得那么广？现在有了四百万投资，比老公司刚起步的时％★，候强得没影，好好，你打算过来就好，我再找其他人，”

董泽很快就打起了电话，现在他感到浑身上下充满了干劲。

以老大的为人，肯定不会亏待自己这些人，就算成了老板也是一样，作为公司元老，将来不会少了股份和分红的。

…………

一周之后，卓川在宽敞的会议厅内侃侃而谈，当然这和隔壁的办公场所一样，也是租来的。

“游弋商海，济世为先”

卓川先抛出一句话，这句话将是他在现代世界给外人的形象注脚，这个形象的建立，能给他在现代世界中的行事带来太多方便。

他在现代世界追求的是灵魂之力，注定和所有商人不同，所以普通的金钱，在他看来，就是获取灵魂之力的工具，不需要有丝毫吝惜。

下面坐了有二十来人，这些人，一些是被突出的待遇吸引过来的，一些就是他原本老公司的属下和同事。

“我们天华公司，从今天成立开始，生存就不是我们的目的，我们的目的，就是先让每个公司的人，能够在付出足够的劳动之后，从公司获得足够满足自己生存发展的一切需要，然后就要回报社会，用我们的技术和实力，将现在这个世界变得更好，这将不是一句口号，等到诸位以后回头再来看今天这一幕时，就将彻底明白它的真正意义！”

卓川边说，边扫视着下面的员工，他在台上讲话的次数不少了，但这还是第一次以老板的身份去讲话。

下面二十来个员工中，被他刚刚讲话打动的，只有六七个，就是董泽，还有以前公司的老员工们，他们知道卓川的人品，从不在自己人面前说瞎话，对手下的福利待遇从来不空口许诺，这时听到卓川的宣言，自然是备受鼓舞。

而其他招聘来的人，大都面相严肃地听着，但卓川是什么人物，一眼就看出来他们大都不以为然，只是出于职业素养，在认真听他讲话，但在心里，恐怕也是将他当成那些胡乱放炮的老板一流了。

毕竟以前他也是从员工层次一步步走上来的，深谙员工心理，往往老板自以为将各种企业文化，产品价值讲得动人，但真正打动员工的，还是每个月是不是多了几百块，年终是不是又比以前丰厚一些，仅此而已。

没有良好的金钱激励，在现代社会，说其他的话都是空的。

会议上卓川也没说太多，主要是吩咐了一下主要工作分工，将公司先划分成产品研发部，销售部，商务部，人力资源部，财务部等五大部门，指定了一下各自的负责人，同时宣布了新公司的薪酬制度。

当说到薪酬制度时，卓川才发现所有人同时激动起来，和之前听自己讲公司目标和口号时的表现完全不同。

“我们的薪酬制度最简单不过，每个季度，财务部门将统计国内本行业中其他公司中的最高平均工资，然后我们是乘以3作为基准，再结合各人实际情况进行不同的涨幅”

不同行业自然是没法比较的，下面的员工也没人是贪得无厌的，至少谁也不会去拿自己的工资水准，去和飞行员的平均最高工资去比较的，双方付出不是一个层次，风险也不一样。

但是同行业其他公司最高水平的三倍，这个价码，可真是再良心不过了，而且是当月就见效的，比起一些老板空口说什么期权和股份，又或者说什么奋斗和平台的，强得没影。

会议结束后，已经明确了职责的各位负责人，就带着自己的那些人，回相应的办公区域安排事情了

卓川自己的办公室，就在他们的办公区域中心，也好方便他安排事情。

他刚刚走进办公室，关上门后，门外就传来清晰的议论声。

他现在的耳力太强，有时候本来不可能成为噪音的声音，也成了噪音了，他摇摇头，心想，是该让装修公司过来加装上一层隔音设施了，他对监听员工不感兴趣。

不过此时，他还是不可避免地听到那些议论声。

“怎么样，赵经理，这个新老板，你感觉怎么样？”

这是销售部的部门经理冯立刚，在和人力资源部的赵新明经理说话。

这两人，都是卓川委托猎头公司，以年薪三十五万的待遇挖到，签订了三年合同，才愿意到他这个新开创的公司来加盟。

当然他们也是知道卓川的投入情况，不然也不会冒险前来。

能力自然是有的，但刚刚上任，对卓川自然还谈不上什么忠心，他们还是用以前的经验来做出判断。

“对员工太慷慨了，谁家的老板不是拼命想办法降低人力支出，我做了人力资源管理这么多年，什么时候见过老板把工资标准敢直接定到行业其他公司最高水准的三倍以上，这不是给自己找麻烦么，嫌人力成本不够高还是怎么地”

赵新明摇头，新公司最怕成本太高，这样就难以维持了。

“没错啊，工资给得这么高，人手当然好招，不过销售的压力就很重了，要有大量的正向现金流，就算老板的产品再牛，短时间内想要有大量现金流入，也很难”

冯立刚也是感到为难，销售额虽然还没有定，但只要考虑到未来的基本工资开支，就知道对销售会有多少压力。