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第89章 商海揽才与奋进之路（第2页）

三个专家听了，都露出满意的表情。

聊了一会儿，他们很高兴地说愿意加入公司。

我心里别提多高兴了，马上和他们签了聘用合同。

接下来几天，又有几个优秀的人才加入了公司。

新业务部门一下子热闹起来，大家都摩拳擦掌，像要上战场的战士一样，准备大干一场。

可就在我以为人才短缺的问题快解决的时候，一件意外的事突然发生了。

刚入职不久的技术骨干小李突然说要辞职，说家里有急事，得回家处理。

这可把我弄懵了，我赶紧找他谈话，想留住他：“小李，公司现在正关键，特别需要你的技术支持。

你再考虑考虑，家里的事，我们一起想办法。”

小李低着头想了一会儿，很坚决地说：“梁总，我也想留下，可家里的情况实在等不了，我必须回去。”

看着他坚决的样子，我知道留不住他了，只好无奈地同意了他的辞职申请。

这件事给我提了个醒，让我明白人才稳定也是个不能忽视的问题。

于是，我决定进一步完善公司的福利和激励制度，让员工更有归属感和忠诚度。

麻烦一个接着一个。

我还在为小李离职的事烦恼呢，公司收到了一封匿名信。

信里的话冷冰冰的，警告我们别轻易进入新业务领域，不然会有严重后果。

我拿着信，皱着眉头，心里全是疑问，这信到底是谁寄的？是竞争对手搞的鬼，还是有别的原因？

我把信交给公司安保部门去查，同时提醒团队成员提高警惕，做好防范。

虽然麻烦不断，但我没被困难打倒。

我相信，只要大家团结在一起，就没有过不去的坎儿。

后来，人才招募工作顺利地进行着。

越来越多优秀的人才加入公司，新业务也慢慢走上正轨。

市场部想出了很多有效的营销策略，研发部不断推出新的产品，管理部门把公司内部管理得井井有条。

一个月后，公司多元化业务有了成果。

新产品在市场上很受欢迎，销量也越来越好。

看到这个情况，我心里特别欣慰，推进多元化发展的决心也更坚定了。

不过，商场上的竞争越来越激烈，市场变化也很快。

我知道，只有不断创新，才能在商海里站稳脚跟。

一天傍晚，夕阳照在办公室的窗户上，一片金黄。

我站在窗前，看着外面繁华的城市，心里想了很多。

公司的发展就像一场马拉松，每一步都要踏实，每一个难关都要勇敢面对。

这时候，手机响了，是王哥打来的。

他特别兴奋地说：“梁总，我又给你找到一个行业大咖，他很想加入贵公司，什么时候安排面谈？”

我听了，心里一阵欢喜，赶紧说：“好啊，王哥，尽快安排就行！”

挂了电话，我回到办公桌前，翻开新业务的发展规划。

未来的路还长，还有很多人才要找，很多挑战要面对。