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第162章 管理层矛盾激化（第2页）

“你知道吗？听说销售部和市场部的几位经理最近走得很近，好像在商量什么大事儿。”

“还能有什么事儿，肯定是和改革有关呗。

听说他们对陈董的改革方案很不满意，打算联合起来抵制呢。”

陈默心中一沉，他意识到，部分管理层可能私下结成了小团体，对抗改革。

为了弄清楚情况，陈默决定不动声色地展开调查。

他安排自己的心腹助手李明，暗中观察那些对改革有异议的管理层人员的动向。

李明很快就发现了一些异常情况。

销售部经理刘峰、市场部经理王强和人力资源部经理赵刚，这三人经常在下班后偷偷聚在一起，而且每次见面都神色匆匆，似乎在谋划着什么。

经过一番深入调查，陈默终于得知了他们的计划。

原来，这三人对改革方案心怀不满，担心改革会影响自己的权力和利益。

他们打算联合起来，在公司内部制造混乱，给陈默施加压力，迫使他放弃改革或者对改革方案做出有利于他们的调整。

陈默得知这个消息后，心中十分愤怒。

他没想到，自己的管理层团队中，竟然会出现这样的情况。

但他并没有被愤怒冲昏头脑，而是冷静地思考应对之策。

陈默知道，要想打破这个小团体，必须先找到他们的弱点。

经过分析，他发现刘峰等人之所以敢如此明目张胆地对抗改革，很大一部分原因是他们在公司内部有着一定的人脉和影响力。

而且，他们手中掌握着一些重要的业务资源，如果处理不当，可能会对公司造成不小的损失。

陈默决定先从刘峰入手。

刘峰作为销售部经理，对公司的销售业绩有着至关重要的影响。

陈默找到了刘峰，开门见山地说：“刘峰，我知道你对改革方案有意见，但你应该清楚，公司的发展离不开每一个人的支持。

你私下联合其他人对抗改革，这对公司没有任何好处。”

刘峰却不以为然，他冷笑着说：“陈董，我也是为了公司好。

现在的改革方案根本不切实际，只会让公司陷入困境。

我只是不想看到公司因为错误的决策而走向衰败。”

陈默看着刘峰，眼神中透露出失望：“刘峰，你这是在为自己的私利找借口。

你以为联合几个人就能改变公司的决策吗？如果继续这样下去，你不仅会毁了自己的前途，也会害了公司。”

刘峰心中一慌，但嘴上还是不肯认输：“陈董，您这话说得太重了。

我只是提出自己的看法，怎么就成了为私利、害公司了？”

陈默不再与刘峰争辩，他拿出一份文件，递给刘峰：“你看看这个吧。