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科威集团三个贸易子公司宣布成立了。
紧接着,三个总经理的招聘便紧锣密鼓地开始了。
在科威集团,这种公开选拔干部的形式是有史以来的第一次,引起了方方面面的关注。
所以,他们专门成立了由董事长兼总裁赵国祥为组长的领导小组,负责监督招聘工作的各个环节,唯恐出现纰漏。
招聘的进展很顺利,第一轮答辩用了三天的时间。
这次答辩采取了模拟市场的方式,设计了市场调研、市场预测、客户谈判、售后服务等多个环节,测试的重点是对市场的把控和应变能力。
这一轮结束,李聪敏脱颖而出,得分排在第一名。
成绩公布出来,他喜滋滋地来到业务部,会计和出纳正好在屋里聊天,见他进来赶紧奉承:
“李经理,您这是要以碾压般的优势夺冠啊!”
“李经理,您这是摧枯拉朽的气势,势不可挡啊!”
李聪敏嘿嘿一笑,得意洋洋地说:“竞争别的职务我不敢说绝对有把握,业务部门的岗位咱要拿了第二,有人敢拿第一么?”
会计和出纳听了,不约而同地在心里骂道:真不要脸,你不就是个吃软饭的货么!
但是,他们不敢表现出对他的鄙夷,因为李聪敏的阴险他们有目共睹,尤其是王永健这件事,让他们见识了这个人的心狠手辣。
所以,看着李聪敏大言不惭的样子,他们虽然很恶心,但嘴上还得恭维着,唯恐不小心惹火烧身。
两人争先恐后地竖起大拇指,煞有其事地说:
“李经理,这话一点都不夸张,有您在这横刀立马,哪个不知死的敢来过招!”
“没错,春来我不先开口,哪个虫儿敢作声!”
两人一唱一和,把李聪敏说得喜不自禁,撇着嘴说:“对手肯定是有的,可就是没来得及投胎呢!”
两人配合着李聪敏的话,夸张地哈哈大笑,嘴都咧到腮帮子上去了。
李聪敏很享受地说笑了几句,哼着得意的小曲走了。
会计和出纳对视着吐了吐舌头,连忙把门关上,互相打起趣来:
“你真够可以的,拍马屁的功夫越来越厉害了!”
“彼此彼此,半斤八两,你也别五十步笑百步!”
?
在董事长赵国祥的领导下,竞聘工作畅通无阻,三天后便圆满结束了。
但是,结果却不是李聪敏所想象的那样。
按照竞聘程序,第一轮答辩结束后,还有三个打分的环节。
一个是群众评价,一个是各部门的评价,还有一个就是主管领导的意见。
在这三项评价中,李聪敏败得很惨,在二十多个参加竞聘的人员中得分最低。
结果,综合成绩出来后,第一名是总裁办公室的靳向东,第二名是财务部的江涛,第三名是业务部的王永健,李聪敏排名第六。
赵国祥坐不住了,前几天企业高级干部参加普法培训,刚跟集团的特聘法律顾问苏若瀚见过面。
两人交谈的时候,苏若瀚曾打听过李聪敏的情况,当时他认为李聪敏年轻有为,又占据着天时地利,便拍着胸脯打包票,说他这次竞聘十拿九稳,稳操胜算。
可是,他万万没有想到人们对李聪敏的评价会差到这种地步,不禁暗自叫苦,悄悄来到了副总裁廖敬民的办公室。
看到赵国祥的脸色很难看,廖敬民便猜出了原因,但他还是客气地问:
“董事长,有什么事吗?”
赵国祥叹了口气,问:“老廖,李聪敏怎么会是这么个结果?”
?
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