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第50章 培植派系（第2页）

这说明他能力不缺乏，也有开拓的精神。

不过陈朝璘隐约有另一层担心，他们大学四年朝夕相处，大家都是情况都差不多，交往起来不存在障碍，现在刚一毕业，陈朝璘就成为顾钰民的老板，他会不会心态上不平衡？

再一个，顾钰民一进公司，难免就会打上自己的烙印，他们这层关系是瞒不住的。

自己如果不能给予顾钰民很好的发展支持，难免会让人齿冷，不利于自己树立王旗，收揽人心。

虽然陈朝璘很讨厌办公室政治那一套，可是这次创业他不得不玩办公室政治那一套。

他不参与公司的日常管理工作，又不懂技术，如果再在公司里没有自己的派系人马的话，他未来在这个公司里很快就会丧失话语权。

陈朝璘本来整体挖技术团队就是在玩火，可以想象，技术团队未来肯定是铁板一块，陈朝璘和方兴艾都对技术这一块插不上手去。

技术团队又有原始股和相应的期权，倘若没有足够的制衡手段，技术团队把持了公司的发展方向的话对陈朝璘的创业未必是好事。

现在陈朝璘为公司制定的发展战略一定是最符合公司利益最大化的战略，因为这是前世经过实践得出来的真理。

而技术团队未必能看清未来发展的方向和主流。

陈朝璘必须要牢牢把控着公司的发展方向，把他的战略意图不折不扣地执行下去。

方兴艾那边好说，她和陈朝璘的根本利益是一致的，他们都是代表着资本。

方兴艾执行的是战术，不会和陈朝璘的战略相冲突。

可是技术团队那边陈朝璘就没有足够的信心能让他们完全贯彻自己的思想了。

毕竟前世里这个团队的领头人也曾创过业，他肯定会有自己的想法。

陈朝璘如果在公司没有一定的掌控力，还真不一定能让他在自己的想法和陈朝璘的想法发生冲突的时候完全遵从陈朝璘的想法。

所以陈朝璘现在就得布局，一方面布局未来通过融资的方式，让自己始终掌握着对公司的绝对控股权。

另一方面陈朝璘也需要在公司内部培植起绝对拥护自己的山头，不折不扣地把自己的战略执行下去。

可是顾钰民能当此大任吗？陈朝璘有些没有信心。

他原来的计划是在公司的第一轮融资后塞进去一个自己的人来当财务总监的。

现在顾钰民进公司工作，陈朝璘如果不全力支持他竞争财务总监这个位置难免会让人觉得自己刻薄寡恩，连自己大学室友都不愿意照顾。

陈朝璘得了这个评价，以后谁还敢投靠他替他卖命？

要是支持顾钰民干财务总监，难免会招来非议，说自己是任人唯亲。

这点议论陈朝璘倒不怕，关键是顾钰民能不能不辜负他的一片苦心，把这个重担挑起来。