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第60章 公司框架搭建（第2页）

那为什么罗婕似乎有些不待见陈朝璘呢？

陈朝璘外形条件不错，五官硬朗，身材高大，气质儒雅，虽然有一股阴郁的味道，不过刚刚好是一股成熟的文气。

方兴艾自己是女人，自然知道陈朝璘对女人的杀伤力。

按理说罗婕见了陈朝璘虽不至于当场惊叫，不过总会心情开朗，脸上阳光灿烂才对。

方兴艾忍不住又偷偷地上下打量了一番陈朝璘，这一看还真看出了些问题。

陈朝璘身材有些单薄，虽然不至于瘦得跟豆芽菜似的，不过却也不是那种高大威猛型的。

难道罗婕是不喜欢这种奶油小生的款型喜欢那种高大威猛的男人？

方兴艾竭力憋住不敢笑，不过也忍得很辛苦。

方兴艾觉得她现在仿佛能感觉出陈朝璘内心里的尴尬和不自在，虽然陈朝璘表面上掩饰得很好，依然是一脸的云淡风轻。

她有心救场，准备和逻辑聊几句后就带陈朝璘先走，以后再慢慢弄清楚什么状况不迟。

罗婕周末主动到公司来加班是因为她订购了一些办公家具和绿植今天会送过来，他要负责签收。

公司现在里里外外都是罗婕在张罗忙活，陈朝璘即使心里再不爽也对这个瘦弱的女人有一些敬意。

三人干脆趁着今天都在，简单地研究了下一步的工作和各自的分工。

陈朝璘提议罗婕把行政和人事都担起来，办公室装修也即将完成，招聘人员到岗的事情应当提上日程。

现在急需一个前台，平时也能替罗婕分担些日常的工作，这个应当优先解决。

人事部门是公司应当优先成立的部门，主要工作是负责招聘。

不光是需要从人才市场上长期招聘优秀的计算机、通信等相关专业的应届毕业生，还得和猎头公司建立起长期的沟通合作机制。

陈朝璘对技术人才的渴求让方兴艾和罗婕都有些看不懂，罗婕甚至内心里觉得陈朝璘有些好大喜功。

不过陈朝璘倒也没有提硬性的要求，反正到时候进度掌握在自己手里，可以暗中抵制。

想到此逻辑对陈朝璘的这一提议也没有反驳，算是接受了。

再有就是财务人员，陈朝璘认为应当招聘一名有一定的工作经验的会计当主管，负责公司的纳税申报和日常账务处理。

还需要一名出纳，完善公司的财务制度，公司的财务制度必须从开始就要制定和严格执行，免得将来还得花大力气再去整改。

至于顾钰民，等他入职后公司买辆商务车放在公司做行政办公用车，方便同事外出办事。

到时候就让顾钰民先兼着司机跑跑腿打打杂。

未来顾钰民要负责公司的股权融资这一块的事务的，不过现在人手少的时候每个人都得把份内份外的工作挑起来。

等技术团队到岗后，行政部门要全力配合技术团队，满足一切他们提出的合理要求，给他们创造舒适温馨的工作环境。

陈朝璘的这个要求罗婕也能接受，公司目前的一切工作都是围绕产品开发而进行的，要是让行政管理而不是服务技术团队，那就是本末倒置了。

至于方兴艾，她的工作还是先负责整体的协调，另外就是账号的运营。

除了自己的那个财经类的账号之外，方兴艾还可以尝试打造一些诸如情感、八卦、幽默笑话等主题的账号。

不求这些账号能运营出什么结果，不过可以为将来公司的整体运营积累些经验。