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第三〇章 负能量毒瘤（第2页）

若是不能解决问题，而是给公司制造问题，那么，这样的人离被炒鱿鱼也不远了。

王敏敏由于丁力不予理会的态度走出来，她对丁力心生怨念，端坐在前台，不是冷眼看了看丁力。

但丁力是不会与这样的人计较，可以说，你在大街上被狗咬一口，是不会反咬狗一口。

只有一种可能，当被狗咬一口，你可以选择把狗烹饪红烧了。

对于王敏敏，他自然不能将她烹饪红烧，但这样负能量太重、怨念太深的人在一个团队，只会像毒瘤，容易蔓延祸害。

丁力非常明白王敏敏这类人对师者教育团队的影响，但以目前他初来乍到，是绝对不可能像通用ceo杰克韦尔奇走马上任就可以大刀阔斧地进行人员裁决。

他会旁敲侧击地对段淑香提醒，对于毒瘤，该忍痛手起刀落就绝不姑息。

但不知为什么，段淑香每次总是回避这个问题，或者因为王敏敏作为师者教育三年之久的老员工，不便于辞退。

后来，丁力才从段淑香嘴里听了，是段淑香顾忌辞退王敏敏需要额外支付辞退赔偿金。

因为根据劳动法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从这一条法律条文来看，无故辞退员工，是要支付辞退赔偿金。

实际上，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

可段淑香为人和善，也不会耍手段让王敏敏触犯其中一条而能够“名正言顺”

地将其辞退。

若是一位心机重、城府深的人，只要略施小计，就能够对王敏敏进行辞退。

不过，丁力理解的人力资源管理，若是一个员工对团队贡献为零甚至为负值，哪怕是支付一定辞退赔偿金，也不会让这样的员工多留一天。

所谓“一颗老鼠屎坏了一锅汤”

，害群之马不可留，负能量只会让团队走上消极。

有时，丁力也挺不理解为什么段淑香能够痛下决心将之前的大部分负能量员工辞退，而不愿将王敏敏辞退。

只怕王敏敏也并没有那么简单，才会让段淑香有所顾虑。

“丁老师，填写好了！”

淡粉色长裙的应聘女子将职位申请表交给丁力，打断了丁力的天马行空的思绪。

“好，郭丽女士，这边请！”

丁力接过职位申请表，看了一眼淡粉色长裙女子的姓名，笑着将她引入其中一间教室，“是这样的，我们对应聘教室岗位的，是需要进行入职考试。”

然后，他又将准备好的考试卷递给那位郭丽。

“咦，考试卷都是高中内容吗？”

郭丽翻看了一下试卷，显然有些惊讶。