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第333章 尽归我有逆我者亡火主强者自述天命（第2页）

更何况是个有原则底线的强者。

闵稀就是这样吸引着许多人。

没文化、没内涵的东西，做多做久了，自然就失去兴味。

不管文化在谁手里昌盛，都是明白文化本质的人。

旧日掌权者不思进取，想当然，不进修思想内涵，演化到最后，文化之神的位置落到了闵稀身上。

在时代交接过程中，敢于斗争和表达自我、意志不屈的才会和新主链接，最终机缘巧合被选定。

有慧根的只要记住，“做自己就行了”

，其他的看命。

生死不过浮华。

不怕猥琐，怕装斯文的。

闵稀就这态度，烦装好人的人渣。

火主时代的人走到高位不是任人唯亲的性格，不符合强者为尊的标准。

闵稀对公司影响太大，让公司的继任者们怀念。

她本人无意推自己的亲属上位，除非对方真的有能力。

这点比金凰泫更坚决，金凰泫怎么都会让自己的子女在公司里占据不错资源，只是核心高位看亲人能力安排。

闵稀是没有能力连资源都不会给。

某方面来说，算是一种大爱，对人才的公正。

罗闲能接班，既是闵稀威望足够，也是他本身优异，毕竟是罗颜和闵稀的儿子，罗颜教育子女一向严苛。

罗氏对子弟培养很高的。

闵氏五俊接班不是理所应当，都是遵循闵稀要求的能者居之的原则提上去的。

看在闵稀创立者的地位上，闵稀子孙有名分争取，能力不够的话，还是撑不起来。

幸好闵氏五俊很争气！

闵稀初世哪会想到自己的血脉后来会这么强盛。

一切玄之又玄，自然成了。

很多制作销售虚报，闵稀直接谈判搞清楚状况，然后改变不了她看不惯的腐败，就直接割去。

闵稀做事讲原则，有时踩到她的雷区，她的反应会到极端程度，在她自己眼里不算什么，外人真的觉得她太苛刻。

总之，事情会朝着利于闵稀的方向发展，她是文化之神，她引导的东西会逐渐普及文化领域。

俗世的人没意识到闵稀是活着的神，要是知道文化气运都要顺着闵稀来，那该给闵稀上供烧香了。

闵稀家族接管公司时，公司发展的繁盛，外人接管时发展平稳。

公司的管理层都是精英专业人士，闵稀离世后，公司依然能平稳发展。

当面说出恶语倒是没什么，偷偷陷害虚伪难对付多了。

闵稀看淡了不好的言行，对别人的言语和实力、行为、付出挂钩，审核更严苛了。

其实要挖掘优秀人才的标准核心几条都是没怎么变过的。

业内前五公司合作过几次，关系比较协调。

实力强悍的人达成共识用实力竞争，不会耍阴招。

就算被人挑拨，这些足够有智慧辨别，互相之间老板之间信任度很高。

甘星、姜乙、金凰泫、闵稀、叶胜义，每个名字都做出了灿烂成绩，看着都金光熠熠的。