第二百七十八章 改革创新

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    “现在这样的一个情况，只能让员工他们进行一个紧急的加班，同时公司加大补贴。”

    宋乾他现在想来想去也只有这样的一个办法了。

    李秋颖听到宋乾的话她就摇了摇头：“现在的员工他都很反感加班这件事情，他宁愿不要这个补贴他也想休息，如果我们现在强行的让员工加班的话，我害怕会有更多的员工辞职。”

    东方服装辞职率高，留不住人的一个原因，就是因为公司虽然给的补贴高，但是因为高强度的工作，让员工觉得自己的身体无法负荷。

    还有一部分人他们的重心也都放在了家庭上面，因此他们并不愿意为了钱而忽略家庭。

    公司能够维持正常的运转，也是因为公司给的补贴高于其他公司很多倍，在这样的一个情况下，总会有人因为钱而折腰。

    最后无法接受公司这个模式的，他们的选择就是离开。

    “加班又能算什么，你看看现在大家创业的那些人，程序员他们谁不是每天不分昼夜的在工作，如果连这都适应不了，又何必来上班呢？”

    宋乾在说话的时候，他又想到了一个解决问题的办法。

    “有钱能使鬼推磨，只要钱给够了，那么他们肯定会来干的。”

    “钱的确是可以解决问题，但是不能解决所有的问题，我们要做的就是加大公司里面的人力资源培养，只要人员足够了，问题也就迎刃而解了。”

    “你也得清楚一点，困难对于我们来说本来就是暂时的，想要解决困难，我们就得想到更好的办法。”

    “同时我看了今天离开的人，大多数都是管理岗的人，虽然有部分技术岗的人，但都构不成什么很大的影响。”

    “因此现在可以在公司里面设一个制度，管理岗的人全从技术岗里面的人进行提拔，有了这样的一个刺激，那么大家工作的兴致也就提高上来了。”

    李秋颖听了宋乾的这个话，李秋颖一下都兴奋起来了，宋乾真的就是三言两语，他就把所有的问题都给解决了。

    “这些问题其实你自己也是可以解决的，但是你一直陷入了一个困境当中，走不出来，因此才会造成这样的一个情况，你得注意。”

    “每个人其实都想要权力，每个人都想去管别人，大家都不愿意在别人的手底下工作，这一点你也是明白的，因此我们就可以适当的放权，让他们有这个竞争力。”

    宋乾他要做的就是鼓励员工有自己的思想，他们想要爬的更高，只有这个样子，员工们才会更加的努力，公司的发展才会更加的好。

    这样做也会面临着一个问题，管理层的人员过多了之后，大家之间的责任就会越发的模糊，员工之间会互相的推卸责任，这个问题在集团当中是很常见的，李秋颖也得注意这个问题。

    宋乾很清楚每个人都有自己的想法，在做事情的时候都希望别人听自己的，而不是自己听别人的。