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第161章 内部管理改革阻力（第2页）

赵强却不依不饶：“未来？我只看到现在我的收入要减少了，工作要更辛苦了。

这改革就是针对我们老员工的！”

现场气氛顿时陷入了僵局，其他员工也都在一旁观望，不知道该站在哪一边。

陈默深吸一口气，努力让自己保持冷静。

他知道，和赵强这样情绪化的人争吵解决不了任何问题。

“赵强，你的意见我会认真考虑。

但改革势在必行，不会因为某个人而改变。

希望你能以公司大局为重，积极配合。”

陈默说完，便转身离开了销售部。

离开销售部后，陈默的心情十分沉重。

他知道，赵强只是众多反对者中的一个代表，如果不能妥善解决这个问题，改革将很难继续推进下去。

他决定找公司的人力资源总监李婷商量对策。

李婷是陈默的心腹之一，她一直以来都支持陈默的决策。

听完陈默的讲述后，李婷皱起了眉头：“陈董，这些老员工的问题确实很棘手。

他们在公司里人脉广、根基深，如果处理不当，可能会引发更大的危机。”

陈默沉思片刻后说：“我想先了解一下，这些老员工的既得利益主要体现在哪些方面，我们能不能在不影响改革大局的前提下，做出一些适当的调整，安抚他们的情绪。”

李婷点了点头：“我这就去收集相关资料，尽快给您一份详细的报告。

不过，陈董，我觉得仅仅靠安抚可能还不够，对于那些故意破坏改革的人，我们也不能姑息。”

陈默眼神坚定地说：“我明白，恩威并施才能让改革顺利进行。

但在这之前，我们还是要尽量争取大多数员工的支持。”

接下来的几天里，李婷加班加点，收集了大量关于老员工既得利益的资料。

原来，这些老员工除了高额的绩效奖金外，还享受着一些特殊的福利待遇，比如优先晋升机会、弹性工作时间等。

这些福利在过去为了激励老员工发挥了一定的作用，但现在却成了改革的阻碍。

陈默看着手中的资料，陷入了沉思。

他知道，要想解决这个问题，必须找到一个平衡点，既能满足老员工的合理诉求，又能保证改革的顺利进行。

经过一番深思熟虑，陈默决定召开一次全体员工大会。

大会当天，会议室里坐满了人，气氛紧张而压抑。

陈默站在讲台上，目光扫视着全场。

“各位同事，今天把大家召集起来，是想和大家好好谈一谈公司的改革。

我知道，这段时间大家对改革有很多疑问和不满，今天，我想给大家一个明确的答复。”

陈默的声音沉稳而有力。

“首先，我要强调的是，改革的目的是为了让公司更好地发展，让每一位员工都能有更好的未来。

公司就像一艘在大海上航行的船，只有不断适应风浪，调整航向，才能驶向成功的彼岸。”

“对于大家关心的绩效考核和福利待遇问题，我们经过研究，决定做出一些调整。

绩效考核标准会根据实际情况进行优化，不会让大家觉得遥不可及。

同时，对于那些为公司做出长期贡献的老员工，我们也会保留一定的特殊待遇，但这些待遇将与他们对改革的支持和工作表现挂钩。”

台下的员工们听到这里，开始交头接耳。

陈默的话让他们看到了一丝希望，气氛也不再像之前那样紧张。